做社畜已經(jīng)足夠艱辛,，如果請個(gè)病假都不被信任,，也沒有什么為這家公司工作的必要了。這種工具在不加班,、勞動(dòng)者權(quán)益被保護(hù)得很好的國家可以實(shí)行,，員工和老板的雙方權(quán)益保護(hù)是公平的。

但是這種工具在國內(nèi)運(yùn)用恐怕就要被聲討了,。因?yàn)楹芏喙具€在無償加班,，法定節(jié)假日工作不能保證三薪，單方面將各種科技操作用于保護(hù)老板,，員工利益卻要靠維權(quán),，用法律兜底，生病了還要經(jīng)過檢驗(yàn),，離職率肯定會上漲,。

不如也出品一個(gè)工具，檢測老板需求是否十萬火急,，需要員工加班,。需要的話，系統(tǒng)自動(dòng)把加班費(fèi)打給員工,，不需要的話,，系統(tǒng)層面就不予通過。這樣勞動(dòng)仲裁組織的工作量都能大大減少,，才是所謂的科技向善,。

AI檢測生理指標(biāo)還能這么用,？可能還要三思,。人工智能通過多項(xiàng)生理指標(biāo)來預(yù)測疾病已經(jīng)是逐漸發(fā)展的一項(xiàng)技術(shù)了。但我們說AI只是一個(gè)工具,，怎么用得看人,。

如果說真的用AI，應(yīng)用到職員身上,，用來檢測是否真的有病防止惡意請假,，可能會有諸多問題。首先一點(diǎn)就是信任危機(jī),，拋開技術(shù)不談,，假設(shè)你是員工，如果你因病請假,，公司無法信任,，那你做什么可能公司都不太會放開你去做，這樣的雇主可能并不值得為其賣力,。反過來,，如果你是雇主，如果這樣的一件小事都無法信任雇員,，那也沒有必要留用了。以上這些都是針對短假來說的,。當(dāng)然,，請長假都是需要病歷單診斷書等佐證的。

此外,，如果真的給員工普及這樣的技術(shù),，確實(shí)能防止惡意請假了，但因公勞傷是不是更容易收集證據(jù)了,？作為雇主你要負(fù)責(zé)任吧,？出于功利主義做的這件事，可能到頭來也不一定真的能為你帶來更多效益,。