做社畜已經足夠艱辛,，如果請個病假都不被信任,，也沒有什么為這家公司工作的必要了。這種工具在不加班,、勞動者權益被保護得很好的國家可以實行,，員工和老板的雙方權益保護是公平的。

但是這種工具在國內運用恐怕就要被聲討了,。因為很多公司還在無償加班,，法定節(jié)假日工作不能保證三薪，單方面將各種科技操作用于保護老板,，員工利益卻要靠維權,，用法律兜底，生病了還要經過檢驗,，離職率肯定會上漲,。

不如也出品一個工具，檢測老板需求是否十萬火急,，需要員工加班,。需要的話，系統(tǒng)自動把加班費打給員工,，不需要的話,，系統(tǒng)層面就不予通過。這樣勞動仲裁組織的工作量都能大大減少,，才是所謂的科技向善,。

AI檢測生理指標還能這么用,？可能還要三思。人工智能通過多項生理指標來預測疾病已經是逐漸發(fā)展的一項技術了。但我們說AI只是一個工具,，怎么用得看人,。

如果說真的用AI，應用到職員身上,，用來檢測是否真的有病防止惡意請假,，可能會有諸多問題。首先一點就是信任危機,，拋開技術不談,，假設你是員工，如果你因病請假,，公司無法信任,，那你做什么可能公司都不太會放開你去做，這樣的雇主可能并不值得為其賣力,。反過來,，如果你是雇主，如果這樣的一件小事都無法信任雇員,，那也沒有必要留用了,。以上這些都是針對短假來說的。當然,，請長假都是需要病歷單診斷書等佐證的,。

此外，如果真的給員工普及這樣的技術,，確實能防止惡意請假了,，但因公勞傷是不是更容易收集證據(jù)了？作為雇主你要負責任吧,？出于功利主義做的這件事,，可能到頭來也不一定真的能為你帶來更多效益。