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“阿里事件”在日本爆了,,日本人有詳盡的處理方案

2021-08-16 23:00
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“阿里事件”在日本引起了熱議,阿里女員工所遭遇的一切,,在日本就是非常典型的職權(quán)騷擾(パワハラ),。所謂“職權(quán)騷擾”,按照日本厚生省的定義,,是指在職場(chǎng)環(huán)境中,,上級(jí)利用自身?yè)碛械臋?quán)力對(duì)下級(jí)、處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者帶來(lái)身體或精神上的痛苦,。在日本,,有80%的受訪者坦言,因被強(qiáng)行要求喝酒而感到不舒服。也有受訪者曾被上司吐槽“喝酒太慢”“酒喝得不夠”,。 | 相關(guān)閱讀(虎嗅網(wǎng))
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孫渺

孫渺

Life is short, make it count.

確切來(lái)講,,中日韓三國(guó)的職場(chǎng)騷擾都不少,根本原因是性騷擾得不到應(yīng)有的懲罰,,這跟社會(huì)中的性別歧視有很大關(guān)系,,要么為什么大家都說(shuō)“東亞三國(guó)手牽手,誰(shuí)先平權(quán)誰(shuí)是狗”,。

不過(guò),,三國(guó)比較起來(lái),中國(guó)的狀況還是要比日韓要好很多,,這個(gè)跟建國(guó)初期的男女平等,,一同參與社會(huì)勞動(dòng),“女人能頂半邊天”的思維有很大關(guān)系,。而日本文化本來(lái)就偏保守,,加上經(jīng)濟(jì)停滯,女性慢慢從職場(chǎng)退出,,自然平權(quán)力量就小了很多,,地位自然變低,所有的社會(huì)風(fēng)氣都是這樣慢慢形成的,。

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