看了幾個評論,，幾乎一邊倒地把此次開除事件看成不合理不公平,，沒有支持或者說理解的聲音。

阿里女員工遭猥褻事件的男當事人妻子最近發(fā)聲,，大家各應該先去看看，然后再做判斷,。

一個公司依據(jù)規(guī)章制度開除員工,，是公司的基本權利之一。阿里員工違反規(guī)章被開除,，與其他任何公司違反規(guī)章被開除,，沒有任何不同之處。

目前性侵指控已經(jīng)有了一些進展,，但最后結(jié)論并未出來,。員工泄露內(nèi)網(wǎng)消息相當于違反公司員工手冊，那么就應該接受公司對應的處罰,，這是契約兌付,。

沒有看到完整信息，但是10名員工由于泄露內(nèi)部丑聞被開除確實有秋后算賬之嫌,。阿里管理層已由于對此事的消極處理廣被詬病,，如果因此遷怒外泄此事的員工，那文化真是有毒了,。

阿里這一做法受到眾多網(wǎng)友詬病,，開除泄漏文章的員工，實則就是切斷了監(jiān)督的途徑,。從一定程度上說,，阿里這一做法是向給其他員工一些警示：告訴他們公司的丑事宛如家丑，此類家丑不可外揚,，令人震怒之余,，也令人深思：在資本的統(tǒng)治之下，有多少黑暗潛藏著,，或者是多少企業(yè)曾經(jīng)粉飾太平,？
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筆者認為：這次的處理事件與上次成立阿里人互助小組的公關事件自相矛盾,。一方面，真的想解決職場性騷擾,，另一方面,，公司快要嚴明紀律不能讓公司內(nèi)部論壇的內(nèi)容外泄，所以成立小組又是為什么呢,？做做樣子,，平息事端？筆者十分困惑,。甚至認為：在中國這樣一個法治的國家,，拉幫結(jié)派，取花名甚至搞自己的“小江湖”的做法,，似乎不太合適,。希望阿里能開拓檢舉揭發(fā)職場性騷擾的通道，真正接受社會監(jiān)督,。

企業(yè)開除員工也要熱評,？秋后算賬又如何呢，頂多指控企業(yè)管理不仁道,，但不違章,。有問題完全可以取證上訴，不然就自己忍著,。只憑個人價值觀沖突就批斗企業(yè)法內(nèi)法辦的管理,，是誰在越界很難講。工會形同虛設,，做走資派之走狗,，拿糧餉不辦人事，是企業(yè)不把人當人的罪魁禍首,。

阿里是想內(nèi)部消化丑聞是吧,！卻被內(nèi)部泄露出來。這種從事件并非源頭找底層人背鍋,，值得人反思,，言外之意…下次還有人敢說嗎？這樣是顯著的dc,，是否wf,。如果內(nèi)部解決又怎樣？無非石沉大海,。跟家暴一樣,，有第一次就有無數(shù)次，況且這也不能確認是第一次,。在這個看似幸福的年代,，最苦的永遠都是手無寸權的底層打工人,，被欺壓只有默默忍受，大不了辭職,，要在以前…時代更新很快,，希望不忘初心，遠離腐敗,，有風光的外表也有磊落的言行

阿里近年的動作越來越發(fā)低級，更多的思考是阿里組織管理團隊對事件處理的木偶化,，阿里曾經(jīng)為之稱贊的組織管理文化是否還能良好的處理當下的組織以及外圍體量,。同時該文中“將”之一字，未執(zhí)行命令的曝出,，更多說明阿里內(nèi)部矛盾已然劇烈

了解阿里人才體系的都知道,，現(xiàn)在阿里的高管基本上都是當年500強外企和大型央企甚至是知名民企面試被唰下來，被淘汰下來的一波人,，然后就是這些屌絲們總想奮起直追,，好不容易借螞蟻金服實現(xiàn)財務自由，結(jié)果灰飛煙滅,，…

開除了難平民心

假設一下，如果這幾位員工的泄露給公司帶來了一筆大的訂單和盈利,，他們還會被開除嗎,？如果會開除，那他們會在離職前另外因為帶來盈利而獲得獎勵嗎,？我認為,，這才是一個獎懲分明的嚴格執(zhí)法。
如果只是開除,，說明阿里內(nèi)部仍然把這次事件看做是公司的凈損失,，包括公司上上下下被迫做出的公關及整改?！案倪M”二字,，只有“改”而沒有“進”，下次類似事件再有,，阿里能做到更加隱蔽,，更加不為人知而已。
我還記得之前看到過一個美國的案例,，一位男孩的父親,，當著警察的面槍殺了性侵他兒子的強奸犯復仇，事后法官僅判了他緩刑和社區(qū)服務,。這是一個嚴格執(zhí)法的社會,，對于法律人情之間的權衡,。

防民之口 甚于防川