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互聯(lián)網(wǎng)公司認(rèn)為,,人是最不值錢的

2021-09-02 23:00
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一家公司核心的生產(chǎn)要素包括人才,、資本,、管理,、戰(zhàn)略,、文化等,。沒有一家公司是因?yàn)槿瞬哦〉贸晒Φ?。歸根結(jié)締,,資本、管理,、戰(zhàn)略,、文化等都是屬于公司的,而人才卻不是。但李彥宏認(rèn)為百度最大的財(cái)富是人,,以及一套“人才成長的機(jī)制”,。他認(rèn)為高管的績效largely取決于其培養(yǎng)出的人做出了什么業(yè)績。 | 相關(guān)閱讀(底層觀察家)
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余青梅

余青梅

上下求索

隨著中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的崛起,,針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的管理類文章多了起來,,不過這類文章有個(gè)共同點(diǎn)就是喜歡拿中國互聯(lián)網(wǎng)和美國互聯(lián)網(wǎng)公司做對(duì)比,然后得出中國互聯(lián)網(wǎng)公司文化“不行”的結(jié)論,。

這就從根本上忽略了中國和歐美互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)邏輯,。我們所熟知的幾個(gè)待遇福利優(yōu)厚人性化的美國科技巨頭,其版圖可以覆蓋除了中國之外的全球市場(chǎng),,而他們也是經(jīng)歷過迅速的擴(kuò)張和內(nèi)卷,,才達(dá)到了今日的平衡。中國互聯(lián)網(wǎng)無論從市場(chǎng)還是經(jīng)營邏輯,,甚至發(fā)展階段都跟其不太一樣,,拿來類比有點(diǎn)不太恰當(dāng)。

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