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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路

2021-09-09 10:00

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近日,，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法,。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了,。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，顯然應(yīng)直面社會期許。 | 相關(guān)閱讀（澎湃）

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996是互聯(lián)網(wǎng)用工史上的一段彎路,，這話聽起來是沒錯,。而996、007的工作節(jié)奏也是大眾輿論對互聯(lián)網(wǎng)公司員工產(chǎn)生同情的一個元素之一,。但是之前字節(jié)跳動取消加班之后,，取消的加班費(fèi)數(shù)額讓大家大吃一驚，原來我們都沒有資格去同情大廠的社畜,。

對于互聯(lián)網(wǎng)來講,，996和大小周是之前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展過程中的一個產(chǎn)物，而這個因素也促進(jìn)了一代互聯(lián)網(wǎng)員工迅速致富,，在一線城市成家立業(yè),，現(xiàn)而今字節(jié)帶頭取消加班，解決了工作時長之后,，一線員工又開始對薪資不太滿意,，到底怎樣才是年輕職場人士所喜歡的職場，值得我們思考,。