“996”是互聯網行業(yè)用工史上的一段彎路
2021-09-09 10:00
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近日，人社部,、最高法聯合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法,。這再度引發(fā)了公眾對“996”現象的熱議。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了,。作為“996工作制”重災區(qū)的互聯網企業(yè),，顯然應直面社會期許。 | 相關閱讀（澎湃）
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天使很愛美麗
996是互聯網用工史上的一段彎路,，這話聽起來是沒錯,。而996、007的工作節(jié)奏也是大眾輿論對互聯網公司員工產生同情的一個元素之一,。但是之前字節(jié)跳動取消加班之后,，取消的加班費數額讓大家大吃一驚，原來我們都沒有資格去同情大廠的社畜,。
對于互聯網來講,，996和大小周是之前互聯網快速發(fā)展過程中的一個產物，而這個因素也促進了一代互聯網員工迅速致富,，在一線城市成家立業(yè),，現而今字節(jié)帶頭取消加班，解決了工作時長之后,，一線員工又開始對薪資不太滿意,，到底怎樣才是年輕職場人士所喜歡的職場,，值得我們思考。
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鳩淺鴟夷子皮
其實,，互聯網加班絕大多數沒有加班工資,，這個是互聯網大佬們的輿情反擊。
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互聯網行業(yè)以外施工行業(yè)加班也是不遑多讓,，但網絡上的聲音卻不多
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