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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路

2021-09-09 10:00

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近日,，人社部,、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時加班勞動人事爭議典型案例，明確指出“996工作制”屬于嚴重違法,。這再度引發(fā)了公眾對“996”現(xiàn)象的熱議,。熱議反映了社會的普遍訴求：更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，顯然應(yīng)直面社會期許,。 | 相關(guān)閱讀（澎湃）

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996是互聯(lián)網(wǎng)用工史上的一段彎路，這話聽起來是沒錯,。而996,、007的工作節(jié)奏也是大眾輿論對互聯(lián)網(wǎng)公司員工產(chǎn)生同情的一個元素之一。但是之前字節(jié)跳動取消加班之后,，取消的加班費數(shù)額讓大家大吃一驚,，原來我們都沒有資格去同情大廠的社畜。

對于互聯(lián)網(wǎng)來講,，996和大小周是之前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展過程中的一個產(chǎn)物,，而這個因素也促進了一代互聯(lián)網(wǎng)員工迅速致富，在一線城市成家立業(yè),，現(xiàn)而今字節(jié)帶頭取消加班,，解決了工作時長之后，一線員工又開始對薪資不太滿意,，到底怎樣才是年輕職場人士所喜歡的職場,，值得我們思考。