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“996”是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工史上的一段彎路

2021-09-09 10:00
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近日,,人社部,、最高法聯(lián)合發(fā)布了10起超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例,明確指出“996工作制”屬于嚴(yán)重違法。這再度引發(fā)了公眾對(duì)“996”現(xiàn)象的熱議。熱議反映了社會(huì)的普遍訴求:更多企業(yè)該向畸形加班文化說“不”了。作為“996工作制”重災(zāi)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),,顯然應(yīng)直面社會(huì)期許。 | 相關(guān)閱讀(澎湃)
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天使很愛美麗

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996是互聯(lián)網(wǎng)用工史上的一段彎路,,這話聽起來是沒錯(cuò),。而996、007的工作節(jié)奏也是大眾輿論對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司員工產(chǎn)生同情的一個(gè)元素之一。但是之前字節(jié)跳動(dòng)取消加班之后,,取消的加班費(fèi)數(shù)額讓大家大吃一驚,,原來我們都沒有資格去同情大廠的社畜。

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來講,,996和大小周是之前互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展過程中的一個(gè)產(chǎn)物,,而這個(gè)因素也促進(jìn)了一代互聯(lián)網(wǎng)員工迅速致富,在一線城市成家立業(yè),,現(xiàn)而今字節(jié)帶頭取消加班,,解決了工作時(shí)長(zhǎng)之后,一線員工又開始對(duì)薪資不太滿意,,到底怎樣才是年輕職場(chǎng)人士所喜歡的職場(chǎng),,值得我們思考。

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鳩淺鴟夷子皮

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其實(shí),,互聯(lián)網(wǎng)加班絕大多數(shù)沒有加班工資,,這個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)大佬們的輿情反擊,。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以外施工行業(yè)加班也是不遑多讓,,但網(wǎng)絡(luò)上的聲音卻不多

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