最近的第七次人口普查顯示我們國家的男女性別比失衡,，男多女少的狀況仍舊很突出,，但這種失衡在教師行業(yè)卻是倒過來的，越來越多的中小學(xué)教師都是女性,，尤其是面向低齡段學(xué)生群體,。

而更有意思的是，中小學(xué)男教師對(duì)工作的滿意度卻高于其他教育階段,。大家不愿意做教師,，主要是因?yàn)槭杖胨捷^低、增速慢,，而做了教師就喜愛這一行,，又是由于教師這個(gè)職業(yè)穩(wěn)定且社會(huì)地位高。相信在未來隨著教師考評(píng)和薪酬體系改革,，會(huì)有越來越多的男性示范畢業(yè)生選擇教師作為自己的本職,。

中小學(xué)男教師少，其中最大的一個(gè)原因就是,，教師這個(gè)行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來說,，薪水缺乏競爭力。大部分的男性仍然是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源,，光憑教師的薪水,，買房買車壓力都非常大,。對(duì)于男老師而言，穩(wěn)定不是最重要的,，發(fā)展前景和收入才是關(guān)鍵,。

其次，說小學(xué)男老師越來越少,，實(shí)際上,，以前女性的普遍受教育程度低于男性，所以學(xué)校很多都是男老師,。而現(xiàn)在女性大多受教育程度很高,，而且家長對(duì)于女孩子的傳統(tǒng)想法就是找份穩(wěn)定的工作。教師和公務(wù)員這種有編制的都屬于鐵飯碗,，自然是首選,。所以出現(xiàn)了越來越多的女老師，男老師的比例自然而然的就降低了,。