這樣有用嗎,？只是招聘廣告看著可能更順眼了，但如果哪家公司真的只想招男性,，招聘上不明確要求性別,，那女性求職者辛苦準備應聘在面試環(huán)節(jié)還不是會被各種理由刷下來，還不包括黑幕,，這樣不是傷害更重嗎,？還不如明確規(guī)定一個企業(yè)員工里性別比例平衡呢？招聘人數(shù)里男女數(shù)量差不多,？給男女一樣的工作機會嘞,！這種規(guī)定有神馬用,，各種暗箱操作還不是層出不窮……沒次發(fā)布各種規(guī)定之前,，能不能徹底解決問題再說，不要總是做漏洞百出的表面功夫,，帶來更多的待解問題

現(xiàn)在很少有企業(yè)會明面上對求職者的性別或者地域進行歧視,。前年浙江一家度假村拒錄河南人引發(fā)了社會的熱議，后來被判侵害了求職者的平等就業(yè)權,，賠償1萬元并口頭及登報道歉,。而此前也有很多女性求職者因為“限招男性”的廣告語把公司告上法庭并獲得了賠償。這說明在法律層面已經(jīng)對性別歧視給予了定性,。

但在執(zhí)行層面上,，這些政策條文里面提到的“公平”根本就不會得到百分之百的落實，人力資源根據(jù)老板們的偏好,，可能在第一輪簡歷篩選的時候就不會把女性或者男性選擇進去,，性別不符合要求的求職者也就徹底沒有機會，而這也不違規(guī),，即使是監(jiān)管部門調查也很難定性為“歧視”,。這種性別平等觀念的樹立還要靠全社會多個參與者共同的努力。

這只是人權行動,，并不是對企業(yè)的規(guī)定,！不要自以為是了

規(guī)定是規(guī)定，那些招聘人員又不傻,，不寫不代表他就會一視同仁對待女性,。有幾個私企有社會責任心，歧視女性，按國家規(guī)定繳納五險一金的,，監(jiān)察部門有起到監(jiān)察作用嗎,？大家都心知肚明，只不過中國的勞動者太老實了,，太忍辱負重了

我來舉一反三：性別,，年齡，學歷,，是否已婚已育,，是否有二胎，是否有三胎計劃…… 歧視無處不在