互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”,,降薪是否天經(jīng)地義,?
2021-09-12 15:00
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今年以來,,字節(jié)跳動,、快手等多家互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)紛紛宣布取消“大小周”工作制,,不少取消“大小周”工作制的企業(yè)員工收入出現(xiàn)了不同程度的下降,。律師岳久博對此表示,“取消‘大小周’,,并不意味著降薪就是天經(jīng)地義的,。” 如果勞動合同約定了固定工資總額,,沒有包含周末加班的加班費(fèi)用,。那么,企業(yè)就不能隨意降低總額,,取消“大小周”導(dǎo)致員工收入低于勞動合同中的約定,,就不合法。 | 相關(guān)閱讀(工人日報)
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張晨
關(guān)注中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的“智識分子”
我不是互聯(lián)網(wǎng)大廠的打工人,,但因?yàn)楣ぷ鞯男再|(zhì),,與公司簽訂的的勞動合同里,工資是固定金額的,,這個固定工資是包含了任何時間的加班,。但如果在工作日請假,仍然要使用年假或者是無薪假,。
在合同上,,這樣的條款的確有一些不公平,但員工們的感覺確還不錯,。在具體的執(zhí)行上,,這樣的工作最重要的是雇員和領(lǐng)導(dǎo),和公司之間的共同信任,。我的確有時候因?yàn)楣ぷ髁亢徒桓稌r間的關(guān)系需要工作日加班,,周末加班。但在工作不是很忙的時候,,老板對一些遲到和早退的行為也很包容,,整體看下來,其實(shí)也沒有明顯的不公平情況,。
在相互理解的前提下,,合同怎么規(guī)定的,其實(shí)只是一個兜底的措施,,但實(shí)際執(zhí)行中可以非常靈活,。據(jù)我所知,很多互聯(lián)網(wǎng)公司雖然是“996”工作模式,,但實(shí)際上員工很多都在11點(diǎn)左右才到公司上班,,真正的工作從下午才開始。