我不是互聯(lián)網大廠的打工人,，但因為工作的性質,，與公司簽訂的的勞動合同里，工資是固定金額的,，這個固定工資是包含了任何時間的加班,。但如果在工作日請假，仍然要使用年假或者是無薪假,。

在合同上,，這樣的條款的確有一些不公平，但員工們的感覺確還不錯,。在具體的執(zhí)行上,，這樣的工作最重要的是雇員和領導，和公司之間的共同信任,。我的確有時候因為工作量和交付時間的關系需要工作日加班,，周末加班。但在工作不是很忙的時候,，老板對一些遲到和早退的行為也很包容,，整體看下來，其實也沒有明顯的不公平情況。

在相互理解的前提下,，合同怎么規(guī)定的,，其實只是一個兜底的措施，但實際執(zhí)行中可以非常靈活,。據我所知,，很多互聯(lián)網公司雖然是“996”工作模式，但實際上員工很多都在11點左右才到公司上班,，真正的工作從下午才開始,。