職業(yè)病所帶來的慢性影響,，一直未得到相應(yīng)的重視；而且我相信,，有許多疾病的產(chǎn)生與工作的聯(lián)系不夠密切或者難以找到建立因果關(guān)系的證據(jù),，因此未被計入“由工作導(dǎo)致”的死亡中，真實的數(shù)字一定比現(xiàn)在的研究結(jié)果要更高,。
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需要指出的是,，雇主們在員工傷害案件中所起到的作用和表現(xiàn)，應(yīng)當被格外關(guān)注,。這是對公司進行評估的一個重要基準,，公司們更要引起重視,，尋找合適的解決方案。首先,，在員工死亡事件出現(xiàn)之后公司的態(tài)度如何,？良好的公關(guān)案例，不一定是良好的職業(yè)倫理案例,。即使保住了業(yè)績,，企業(yè)的信譽這一無形資產(chǎn)也會出現(xiàn)折損。拼多多就是一個血淋淋的例子,；其次,，企業(yè)有沒有足夠的預(yù)防措施？對于一些大型跨國企業(yè)而言,，員工傷亡率是否穩(wěn)步下降,？面對一些環(huán)境性災(zāi)害，企業(yè)是否會為了正常運行而把員工暴露于危險之中,？