職業(yè)病所帶來(lái)的慢性影響,，一直未得到相應(yīng)的重視；而且我相信,，有許多疾病的產(chǎn)生與工作的聯(lián)系不夠密切或者難以找到建立因果關(guān)系的證據(jù),，因此未被計(jì)入“由工作導(dǎo)致”的死亡中，真實(shí)的數(shù)字一定比現(xiàn)在的研究結(jié)果要更高,。
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需要指出的是,，雇主們?cè)趩T工傷害案件中所起到的作用和表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)被格外關(guān)注,。這是對(duì)公司進(jìn)行評(píng)估的一個(gè)重要基準(zhǔn),，公司們更要引起重視，尋找合適的解決方案,。首先，在員工死亡事件出現(xiàn)之后公司的態(tài)度如何,？良好的公關(guān)案例,，不一定是良好的職業(yè)倫理案例。即使保住了業(yè)績(jī),，企業(yè)的信譽(yù)這一無(wú)形資產(chǎn)也會(huì)出現(xiàn)折損,。拼多多就是一個(gè)血淋淋的例子；其次,，企業(yè)有沒有足夠的預(yù)防措施,？對(duì)于一些大型跨國(guó)企業(yè)而言，員工傷亡率是否穩(wěn)步下降,？面對(duì)一些環(huán)境性災(zāi)害,，企業(yè)是否會(huì)為了正常運(yùn)行而把員工暴露于危險(xiǎn)之中？