職業(yè)病所帶來的慢性影響,，一直未得到相應的重視,；而且我相信，有許多疾病的產生與工作的聯系不夠密切或者難以找到建立因果關系的證據,，因此未被計入“由工作導致”的死亡中,，真實的數字一定比現在的研究結果要更高。
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需要指出的是,，雇主們在員工傷害案件中所起到的作用和表現，應當被格外關注,。這是對公司進行評估的一個重要基準,，公司們更要引起重視，尋找合適的解決方案,。首先,，在員工死亡事件出現之后公司的態(tài)度如何？良好的公關案例,，不一定是良好的職業(yè)倫理案例,。即使保住了業(yè)績，企業(yè)的信譽這一無形資產也會出現折損,。拼多多就是一個血淋淋的例子,；其次，企業(yè)有沒有足夠的預防措施,？對于一些大型跨國企業(yè)而言,，員工傷亡率是否穩(wěn)步下降？面對一些環(huán)境性災害,，企業(yè)是否會為了正常運行而把員工暴露于危險之中,？