看了獵聘發(fā)布的這個“90”后的年輕職場洞察報告，有些感慨,，越來越多的報告和數(shù)據(jù)向“90”后傾斜,，好像80后就不再年輕似的。多余的話不說,，還是看看這個報告吧。

獵聘作為一個招聘平臺,，確實有海量數(shù)據(jù)來說明職場現(xiàn)象,。但是這個調(diào)查結(jié)果我還是有些疑問。
首先,，被調(diào)查的24%的90后為高級管理人員,，今年年齡最大的90后是30歲出頭,，那么這個高級管理人員如何定位呢？是世界500強的高級管理人員,，還是私營企業(yè)的管理人員,？企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)對于這個數(shù)字會有很大的偏差，也許快速成長的互聯(lián)網(wǎng)公司的早期加入者經(jīng)過幾年會是高管,，但據(jù)我了解,，在500強大公司目前很少有90后可以做到“高管”。所以,，看到這個數(shù)字的年輕人,，80后，90后也好,，都不必太焦慮,。還是從自己的職業(yè)發(fā)展實際衡量自身發(fā)展。

再者,，就是這個超7成90后職場人名下資產(chǎn)不超過30萬,。這又是一個問題，這里的資產(chǎn)包括哪些,？是除去負債后的資產(chǎn),？是流動資金而不算房產(chǎn)？而且獵聘并不是資產(chǎn)管理平臺,，這些資產(chǎn)數(shù)據(jù)很可能是從問卷收集來的,，這里面就更有水分了。

當然,，我可能太吹毛求疵了,，一份商業(yè)平臺的報告，也不必細究,，獵聘想通過報告樹立行業(yè)地位,，研究人員也需要數(shù)據(jù)可以講故事。我這里想說的是,，光有定量的數(shù)字不夠,，但也要結(jié)合常識判斷和定性分析。