看了獵聘發(fā)布的這個(gè)“90”后的年輕職場(chǎng)洞察報(bào)告,，有些感慨,，越來越多的報(bào)告和數(shù)據(jù)向“90”后傾斜，好像80后就不再年輕似的,。多余的話不說,，還是看看這個(gè)報(bào)告吧。

獵聘作為一個(gè)招聘平臺(tái),，確實(shí)有海量數(shù)據(jù)來說明職場(chǎng)現(xiàn)象,。但是這個(gè)調(diào)查結(jié)果我還是有些疑問。
首先,，被調(diào)查的24%的90后為高級(jí)管理人員,，今年年齡最大的90后是30歲出頭，那么這個(gè)高級(jí)管理人員如何定位呢,？是世界500強(qiáng)的高級(jí)管理人員，還是私營(yíng)企業(yè)的管理人員,？企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)對(duì)于這個(gè)數(shù)字會(huì)有很大的偏差,，也許快速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)公司的早期加入者經(jīng)過幾年會(huì)是高管，但據(jù)我了解,，在500強(qiáng)大公司目前很少有90后可以做到“高管”,。所以，看到這個(gè)數(shù)字的年輕人,，80后,，90后也好,，都不必太焦慮。還是從自己的職業(yè)發(fā)展實(shí)際衡量自身發(fā)展,。

再者,，就是這個(gè)超7成90后職場(chǎng)人名下資產(chǎn)不超過30萬(wàn)。這又是一個(gè)問題,，這里的資產(chǎn)包括哪些,？是除去負(fù)債后的資產(chǎn)？是流動(dòng)資金而不算房產(chǎn),？而且獵聘并不是資產(chǎn)管理平臺(tái),，這些資產(chǎn)數(shù)據(jù)很可能是從問卷收集來的，這里面就更有水分了,。

當(dāng)然,，我可能太吹毛求疵了，一份商業(yè)平臺(tái)的報(bào)告,，也不必細(xì)究,，獵聘想通過報(bào)告樹立行業(yè)地位，研究人員也需要數(shù)據(jù)可以講故事,。我這里想說的是,，光有定量的數(shù)字不夠，但也要結(jié)合常識(shí)判斷和定性分析,。