說(shuō)實(shí)話不高,， 1個(gè)億的薪酬里薪金和獎(jiǎng)金能立刻變現(xiàn)，只有4000萬(wàn)左右,。即便合理避稅 能到手3000萬(wàn)就不錯(cuò),。相比國(guó)內(nèi)某些一線明星上億的年收入，這個(gè)掌管全球超7萬(wàn)員工的世界500強(qiáng)公司的一把手的年薪顯得合理,。

雖然比不上最賺錢(qián)的蘋(píng)果,，聯(lián)想至少利潤(rùn)額在那擺著， 行業(yè)地位也比較穩(wěn)固,。相比之下很多互聯(lián)網(wǎng)公司號(hào)稱(chēng)大廠,，實(shí)則盈利都難。甚至有今沒(méi)明的,，完全不能和聯(lián)想相提并論 薪資自然不能和楊元慶相比,。

而縱觀國(guó)外企業(yè)高管薪酬，比楊元慶翻倍的也不在少數(shù),。楊元慶薪酬自然不高，而柳傳志作為創(chuàng)始人,，領(lǐng)豐厚的退休金也無(wú)可厚非,，比起創(chuàng)始人動(dòng)輒幾億幾十億的操作，這樣的薪酬算是正常,，符合一個(gè)跨國(guó)公司與國(guó)際接軌的操作,。因此僅僅是高管薪酬的話，并不能成為阻礙聯(lián)想科創(chuàng)板上市的決定性因素,。背后的資本運(yùn)作原因才耐人尋味,。

跟當(dāng)年的萬(wàn)科王石一樣，薪酬不高,，依然被清除出萬(wàn)科,，背后的原因都知道