育兒假的探索說明國家開始將“養(yǎng)育孩子”的問題落實,，而不只停留在口號上。不過,，就像很多公司理論上都有一定的帶薪年假,。但結(jié)果實際上呢？很多人因為各種原因和公司要求,，帶薪年假每年都休不完,。所以這個育兒假，理論上是好的,，但是還要考慮實際情況,。政策落地是關(guān)鍵，企業(yè)配合也很重要,。

當然,，對廣大公務員和事業(yè)編來說，又是一個利好消息,，估計以后考公會更熱,。因為這種工作和生活平衡的方式以目前看，也就公務員事業(yè)編可以實現(xiàn),，連國企現(xiàn)在都難說,，就更別說廣大的私企了。
話又說回來,，育兒假對于養(yǎng)育子女是一個政策導向,，關(guān)鍵還要看家長本身，養(yǎng)育孩子不是“生產(chǎn)線”,，不是夫妻每人十天假期的趕工或是每天一小時的任務,，養(yǎng)育一個孩子需要一個漫長的過程。 “花時間陪伴”是絕對不能省略的成本,。

一個小時夠通勤時間嗎,，呵呵

不要讓加班就已經(jīng)上高香了！