就像當(dāng)年可口可樂(lè)首開(kāi)先河把CMO變成CGO,，從存量到增量推著營(yíng)銷(xiāo)升級(jí),；現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)CSO，也是應(yīng)對(duì)變化了的企業(yè)管理實(shí)際,，之前在企業(yè)信息技術(shù)領(lǐng)域,，大家都知道有CTO和CIO，那么CSO相當(dāng)于應(yīng)對(duì)數(shù)字時(shí)代企業(yè)數(shù)字資產(chǎn)安全的新需求,，尤其對(duì)于跨國(guó)公司,，不同國(guó)家地區(qū)對(duì)信息安全的規(guī)定有所不同。現(xiàn)在的隱私及監(jiān)管需求,、信息安全威脅涵蓋范圍,，以及惡意員工行為都是不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，所以,，從外部合規(guī)和內(nèi)部商業(yè)信息安全角度,，這個(gè)CSO都顯得很有必要。
之前字節(jié)跳動(dòng)就遇到一個(gè)情況,，抖音在美國(guó)叫Tik Tok,，當(dāng)時(shí)字節(jié)就面臨中美兩國(guó)對(duì)數(shù)字資產(chǎn)監(jiān)管的不同要求，這時(shí)候就需要懂行的CSO來(lái)操盤(pán),。同樣的情況華為和騰訊也遇到過(guò),，而這些信息安全的管理對(duì)于數(shù)字資產(chǎn)為主的公司顯得尤為重要，甚至說(shuō)生死攸關(guān)也不過(guò)分,?？梢韵胂螅?yàn)楸O(jiān)管和合規(guī)對(duì)于CSO的需求會(huì)越來(lái)越多,，而這樣的人才市場(chǎng)上又少,，自然薪水水漲船高。