不知怎么的，看到996我就想到衡水模式,，老師和領(lǐng)導(dǎo)催著卷,，學(xué)生和員工也相互比著卷，沒人不想卷,，也沒人敢不卷,。
我有時(shí)候會勸雞娃的朋友放過他們的孩子，一般都會招來“站著說話不腰疼”的眼神,。沒錯(cuò),，旁觀者視角總會覺得問題很簡單。這種時(shí)候,，外驅(qū)力其實(shí)很難解決問題,，人家你情我愿別人管得著么，一陣風(fēng)式的運(yùn)動過后,，該補(bǔ)課補(bǔ)課,，該加班加班,，上有政策下有對策。
騰訊執(zhí)行新的工作制度,，還與領(lǐng)導(dǎo)績效掛了鉤,，貌似是發(fā)自肺腑的了。但其實(shí)不然,，這只不過是一種迎合,。人性本惡，資本更惡,。當(dāng)然,，立牌坊總比不立好，社會進(jìn)步總是要一點(diǎn)一點(diǎn)地去積累的,，好的氛圍也是靠這么慢慢形成的,。
不過，就像雞娃的最近都提倡孩子內(nèi)驅(qū)力一樣,，不從根本上形成內(nèi)部約束,，就總有人忍不住996的沖動。
在勞資雙方的博弈過程中,，因?yàn)閯趧诱邉輪瘟?，肯定是處于信息不對稱的弱勢地位。我們都知道在信息缺乏溝通的情況下,，很容易會陷入囚徒困境,，個(gè)人的利益選擇并不會帶來總體利益最大化，勞資雙方其實(shí)都是輸家,。
這也就是為什么西方社會趨向于形成工會,，因?yàn)楣M織不光可以替勞動者形成足以抗衡資方的議價(jià)能力，而且使雙方信息透明化,，在反復(fù)博弈過程中從納什均衡趨向于帕累托最優(yōu),，從而達(dá)到雙方利益都最大化。
這對于一個(gè)有遠(yuǎn)見地資方來說,，也是樂見其成的,。我們也就不難理解老外很多企業(yè)資方其實(shí)反而愿意去促成工會的形成，因?yàn)楣瑯訉趧诱咦陨硪残纬杉s束,，一盤散沙的勞方對雙方都沒好處,。這個(gè)時(shí)候個(gè)別人想要996，自然會有一股力量站出來攔著,。
我覺得,，這才是真正的內(nèi)驅(qū)力。

字節(jié)的1075和騰訊的965在最近公布,，是響應(yīng)國家號召,，但總讓人覺得是在暗示某些大廠。年度電商大日子將至,，聽說身處望京的朝陽群眾已經(jīng)舉報(bào)有些辦公樓夜夜燈火通明了,，并號召北京亦莊,、上海長寧,、杭州西湖和余杭的群眾們也可以行使好社會監(jiān)督職能。
中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)對發(fā)展速度的追求是深入骨髓的,，因?yàn)槟Ｊ酱蠹以缦嗷コ萌菀?，只能靠速度去爭取市場?guī)模了。人口紅利在這個(gè)過程中,，對傳統(tǒng)密集型產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)竟然產(chǎn)生了一樣的效果,。Clubhouse火了，咱堆多些碼農(nóng)也搞個(gè)中國版,；元宇宙火了,，咱也學(xué)學(xué)小扎先把公司名字改掉，然后三五天設(shè)計(jì)個(gè)虛擬形象加個(gè)算法就得出街吆喝了,。急速奔跑二十年了,，很多跑出來的都回田園搞農(nóng)業(yè)了，很多沒跑出來的繼續(xù)力不從心地折騰著,，還有更多默默的身心俱疲,。靠高刺激超限運(yùn)營的模式,，在今天確實(shí)應(yīng)該考慮回歸了,，一直焦慮的老板們需要知道 – 正常態(tài)才是長期主義的有效保障。
中國人特別勤奮,、不怕吃苦,。比如浙江山多地少，但長久以來就有靠著“千山萬水,、千言萬語,、千方百計(jì)、千辛萬苦”行走天下打拼的傳統(tǒng),；而這也只是更多省市地域勤勞的中國人民的縮影,。趕英超美的口號并不久遠(yuǎn)，改革開放也才40多年時(shí)間,，勤勞致富的傳統(tǒng)在很多行業(yè)都有著顯著的體現(xiàn),，并不是只在新經(jīng)濟(jì)大廠。再多跑一趟外賣,、再多拉一次機(jī)場,、再多做一場直播,、再多寫幾行材料、再多做幾道題,、再多走幾家店,、再多打幾個(gè)電話……社會資源有限加上相對固化的局面，大家唯有以勤相搏,。
矛盾的現(xiàn)實(shí)并不是很多大家注意不到的行業(yè)也需要855和965,，而是如何提高社會保障與增加社會發(fā)展空間的問題。否則劇場效應(yīng)之下,，從幼童到青壯年,、再到中年老年，內(nèi)卷可真不是某些條文號召可以解決的問題,。

996和大小周這種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獨(dú)有的工作方式,，在這兩年招致不少罵名。不過,，在之前快手宣布取消大小周之后,，字節(jié)、騰訊還有其他一些互聯(lián)網(wǎng)公司也陸續(xù)在減少員工好的加班時(shí)長,。

這一方面跟監(jiān)管趨于嚴(yán)格有一定關(guān)系,，監(jiān)管層一再強(qiáng)調(diào)要維護(hù)勞動者權(quán)益，996是違法,，如今科技企業(yè)本來就面臨反壟斷和網(wǎng)絡(luò)安全審查的威脅,，不敢再造次；而來,，可能也跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)走出暴利期有關(guān),，無論是快手還是字節(jié)，減少加班后員工少了不少加班費(fèi),，這對于企業(yè)來講也是節(jié)省一大筆成本....總而言之,，這就是發(fā)展到一定階段的必經(jīng)之路。

騰訊以前違反不清算,？法是彼一時(shí)此一時(shí),？是“家法”還是乘法