互聯(lián)網(wǎng)人的隱痛：高價招新人也不給老員工漲薪
2021-11-09 23:00
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2021年秋招接近尾聲,，社交平臺上不少“前浪”老員工吐槽工資反而不如“后浪”應屆生,。大廠HR受訪證實了“工資倒掛”,，認為造成倒掛原因在于公司爭搶人才,、老員工離職成本更高以及漲薪制度不完善等，并強調(diào)提高個人能力仍是避免倒掛的最好方法,。 | 相關閱讀（鈦媒體）
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不僅是在互聯(lián)網(wǎng)大廠,，在很多金融服務型行業(yè)，工資倒掛現(xiàn)象都不足為奇,。這很大程度上與公司開展的業(yè)務有關,，因為互聯(lián)網(wǎng)使得市場需求的任何變化有了更為迅速的反饋，這要求大廠員工有很強的學習能力和很快的更新迭代節(jié)奏,，顯然新人比老員工更易于訓練,。
大廠招聘的門檻也在不斷地提高，真正有能力的人會更受青睞,，而大部分的普通學生,，所能拿到的offer平均數(shù)量在不斷減少，即便是對于應屆生而言,，就業(yè)市場基于能力的回報分化程度也越來越嚴重,。
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