芬蘭擬立法允許員工互看工資,，為縮小男女工資差距
2021-11-12 12:30
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近日，芬蘭政府正計劃制定一項新法律,，允許員工在懷疑自己受到差別對待時查看同事的工資,。據(jù)介紹，此舉旨在縮小男女之間的薪酬差距,。但是該法案受到芬蘭最大雇主組織的批評,，因為該組織認為這將在工作場所制造更多沖突。 | 相關閱讀（每日經濟新聞）
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馬隨風
其實過去很長一段時間里,，在我國的很多本土企業(yè)中,，大家的薪酬并不是保密的，工資獎金都是貼在公司墻上公示的,。密薪制度是個外來產品,，卻在這幾年來越來越盛行。
在這種制度下,，企業(yè)在招聘的時候跟單個求職者談工資的時候就算壓價嚴重,，員工也不會察覺,，這對公司來講是一個節(jié)約開支的途徑。不過就現(xiàn)在職場性別歧視嚴重的背景下,，這也可能成為同工不同酬的擋箭牌,。
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