從數(shù)據(jù)上看,，高校畢業(yè)生的數(shù)量繼今年突破900萬(wàn)之后，2022年將首次超過(guò)1000萬(wàn),。去年因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊?，各個(gè)公司都在收縮校招人數(shù)，導(dǎo)致就業(yè)率偏低,，被稱為最難畢業(yè)季,；看明年這個(gè)畢業(yè)人數(shù)，可想而知,，沒(méi)有最難只有更難,，這可能就是之前高校盲目擴(kuò)招的后果。

就目前來(lái)看,，我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)困難有結(jié)構(gòu)上的問(wèn)題,，一方面高校畢業(yè)生越來(lái)越多，大家都扎堆應(yīng)聘大公司,，校招越來(lái)越卷,；二來(lái)職業(yè)教育門(mén)庭冷落，制造業(yè)缺乏年輕勞動(dòng)力,。這樣的結(jié)構(gòu)性困境如果不從根本上改變,；今后就業(yè)還可能更難。

大家都想找份輕松有錢(qián)環(huán)境好的工作,，一般的車(chē)間環(huán)境不好,，工作也辛苦，與其想著如何讓學(xué)生去工廠,，不如想想如何改善車(chē)間的工作環(huán)境和待遇,，吸引學(xué)生去工廠。而且國(guó)內(nèi)員工權(quán)益方面也不行，國(guó)外有工會(huì),，國(guó)內(nèi)有什么,？工會(huì)只是大公司才有，而且公司說(shuō)裁員就裁員,，說(shuō)分流就分流,。所以，供給側(cè)改革歸根結(jié)底是政策改革,，如果工廠環(huán)境待遇發(fā)展前景比辦公室好,，那又是怎樣一番景象呢