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上海生育假由30天延長到60天,,女職工可有158天假期

2021-11-25 18:00
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11月25日,,市十五屆人大常委會第三十七次會議審議并表決通過了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》,自公布之日起施行,。本市實(shí)施“三孩”生育政策,一對夫妻可以生育三個(gè)子女,并簡化認(rèn)定情形,,不再對再婚夫妻之前生育的子女進(jìn)行合并計(jì)算,同時(shí)將生育假由30天延長到60天,。根據(jù)相關(guān)法律,,女職工生育享受98天產(chǎn)假,難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長,。這也就意味著,,上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加,生育期間,,可有158天假期,。 | 相關(guān)閱讀(上海發(fā)布)
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張林

張林

評級機(jī)構(gòu)研究員

生育意愿體現(xiàn)的是關(guān)乎“前景”的判斷,是一個(gè)數(shù)以十年計(jì)的長期考量,、綜合考量,。假定其他條件不改變的話,延長3個(gè)月的帶薪假期的法令,,能讓育齡父母對于“前景”的看法出現(xiàn)什么樣的變化,?
最近的社會學(xué)研究結(jié)論說,中等收入家庭(看數(shù)據(jù)就是工薪階層)生育一孩使得母親的工資率(整個(gè)勞動年齡階段)下降7%,,生育二孩工資率下降16.8%,,就業(yè)機(jī)會下降9.3%,而對于高收入家庭則沒有什么影響,。
這個(gè)結(jié)論說出了三個(gè)事實(shí):
首先是,,在現(xiàn)代社會里,生育子女帶來的成本是非常長期的,,如果我們就按7%的工資下降率(下降的原因可能是因生育未能升職或未能及時(shí)加薪,、技能生疏等),以及工作30年來算,,一孩帶來的平均工資下降成本折合25個(gè)月,,這里還沒有考慮養(yǎng)育子女的成本,相比之下延長3個(gè)月的帶薪假期僅是一個(gè)短期的,、次要的收益,。即便個(gè)體無法去精確計(jì)算,,但這樣巨大的差異人們自然會形成理性預(yù)期。
接著,,對于家庭來說的短期彌補(bǔ)成本,,對于企業(yè)來說卻是長期的、巨大的,,因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)是無法停頓的,。諾獎獲得者圖洛克曾說,政策讓企業(yè)埋單就是慷他人之慨,??紤]到社保扣除等因素,,員工成本本身就要比工資支出高20%,,加上人力運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性,即便政府愿意分擔(dān)一部分成本,,企業(yè)也一定會有“對抗的”策略,,何況就業(yè)崗位并不是那么充裕。
最后,,政策對不同的人群形成不同的激勵(lì),,高收入家庭由于可以不去“親自帶娃”,可以盡早投入工作,,且在工作中的功能不容易短期被取代,,幾乎不受政策影響。公職人員群體則沒有市場規(guī)則下的壓力,,或許是更愿意生育的,,延長產(chǎn)假的激勵(lì)因而是有效的,但他們畢竟是人口中的少數(shù),。
因此,,如果沒有其他配套政策,對于龐大的工薪階層來說,,他們可能因此更不敢生,。那么,政策的效果和政策的意圖甚至可能是相反的,,韓國日本的經(jīng)驗(yàn)似乎驗(yàn)證了這個(gè)不幸的效果,。
歸根結(jié)底,生育,,是關(guān)于長期前景的判斷,。如果不能讓絕大部分人覺得還有希望和機(jī)會,如果不能讓絕大多數(shù)人相信下一代會比當(dāng)下一代活的更好,,如果喪文化,、躺平文化,、頹廢文化成為流行,就沒有什么政策能夠逆轉(zhuǎn)生育意愿的疲弱,。

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墨爾本椰椰子

墨爾本椰椰子

知名音樂劇觀眾

通過加重就業(yè)歧視,,逼女性回歸家庭進(jìn)而提高生育率的損招,韓國日本用過了,,沒用。韓國今天剛剛傳出消息,,生育率結(jié)婚率雙雙創(chuàng)新低,。這種招數(shù)再用用,生育率上不去,,還會把結(jié)婚率拖下來,。

雖然夫妻雙方共同享有5天育兒假,但女性一次生育就會休小半年,,而男性的工作時(shí)間受影響極少,。女性有生育假,男性也應(yīng)該有配套的帶娃假,,雙方共同承擔(dān)育兒成本,。即便這樣,還需要漫長的時(shí)間修復(fù)固有的歧視,,才算有職場公平的曙光,,修復(fù)生育信心。

2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中女性CEO才占了23個(gè),。這個(gè)數(shù)字還是比去年多了9個(gè)的結(jié)果,。之前找工作問女性是否已婚已育,之后問生沒生二胎,,現(xiàn)在得問三胎生沒生完,。以后女性求職是否要帶上夫妻雙方簽署的絕育承諾書才配上崗?才能得到公平的職業(yè)機(jī)會,?

離譜他媽給離譜開門——離譜到家了,。

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個(gè)人認(rèn)為對在上海的適齡公民來說這個(gè)政策能起到一些好的效果,但整體效果不大,。首先因?yàn)樯氏陆祻膩矶疾皇羌倨诘膯栴},,而是更深層次的經(jīng)濟(jì)、社會問題,。如果沒有這30天假期,,有備孕計(jì)劃的還是會繼續(xù)推進(jìn)。
其次生育假由女方享受,,會更容易加重女性職場歧視,。這30天的經(jīng)濟(jì)代價(jià)不僅由生育保險(xiǎn)承擔(dān),,企業(yè)也需要多承擔(dān)30天的崗位空缺的管理成本,和生育金不能覆蓋的部分,。那么在這樣的情況下,,女性的求職困境是否會進(jìn)一步加深,用這些代價(jià)換30天假期是否真的是女性所需要的,,不免要打上一個(gè)問號了,。
也許只有當(dāng)育兒假由夫妻雙方共同享受的時(shí)候這種情況才會有所改善,當(dāng)然現(xiàn)在看起來還不太現(xiàn)實(shí),。但是這個(gè)政策確實(shí)是邁出了當(dāng)下改善育兒環(huán)境的一小步,,希望能開個(gè)好頭,給年輕人一個(gè)穩(wěn)定的未來預(yù)期和安全感,,才能治標(biāo)且治本,。

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Leonidas

Leonidas

企業(yè)已制定政策,不招一切適齡女性,,當(dāng)然理由是能力不匹配,。
國內(nèi)的政策制定者就像幼兒園水平

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不再猶豫

不再猶豫

從今天起,關(guān)心糧食和蔬菜

作為女性,,本來應(yīng)該對這個(gè)假期延長感到開心,。但是實(shí)際上,可以預(yù)料到的是,,這種無腦操作下,,接下來就會出現(xiàn)一波婦女就業(yè)困難潮。,。,。

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