生育意愿體現(xiàn)的是關(guān)乎“前景”的判斷，是一個(gè)數(shù)以十年計(jì)的長期考量,、綜合考量,。假定其他條件不改變的話，延長3個(gè)月的帶薪假期的法令,，能讓育齡父母對于“前景”的看法出現(xiàn)什么樣的變化,？
最近的社會學(xué)研究結(jié)論說，中等收入家庭（看數(shù)據(jù)就是工薪階層）生育一孩使得母親的工資率（整個(gè)勞動年齡階段）下降7%,，生育二孩工資率下降16.8%,，就業(yè)機(jī)會下降9.3%，而對于高收入家庭則沒有什么影響,。
這個(gè)結(jié)論說出了三個(gè)事實(shí)：
首先是,，在現(xiàn)代社會里，生育子女帶來的成本是非常長期的,，如果我們就按7%的工資下降率（下降的原因可能是因生育未能升職或未能及時(shí)加薪,、技能生疏等），以及工作30年來算,，一孩帶來的平均工資下降成本折合25個(gè)月,，這里還沒有考慮養(yǎng)育子女的成本，相比之下延長3個(gè)月的帶薪假期僅是一個(gè)短期的,、次要的收益,。即便個(gè)體無法去精確計(jì)算,，但這樣巨大的差異人們自然會形成理性預(yù)期。
接著,，對于家庭來說的短期彌補(bǔ)成本,，對于企業(yè)來說卻是長期的、巨大的,，因?yàn)槠髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)是無法停頓的,。諾獎獲得者圖洛克曾說，政策讓企業(yè)埋單就是慷他人之慨,?？紤]到社保扣除等因素,，員工成本本身就要比工資支出高20%,，加上人力運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性，即便政府愿意分擔(dān)一部分成本,，企業(yè)也一定會有“對抗的”策略,，何況就業(yè)崗位并不是那么充裕。
最后,，政策對不同的人群形成不同的激勵(lì),，高收入家庭由于可以不去“親自帶娃”，可以盡早投入工作,，且在工作中的功能不容易短期被取代,，幾乎不受政策影響。公職人員群體則沒有市場規(guī)則下的壓力,，或許是更愿意生育的,，延長產(chǎn)假的激勵(lì)因而是有效的，但他們畢竟是人口中的少數(shù),。
因此,，如果沒有其他配套政策，對于龐大的工薪階層來說,，他們可能因此更不敢生,。那么，政策的效果和政策的意圖甚至可能是相反的,，韓國日本的經(jīng)驗(yàn)似乎驗(yàn)證了這個(gè)不幸的效果,。
歸根結(jié)底，生育,，是關(guān)于長期前景的判斷,。如果不能讓絕大部分人覺得還有希望和機(jī)會，如果不能讓絕大多數(shù)人相信下一代會比當(dāng)下一代活的更好,，如果喪文化,、躺平文化,、頹廢文化成為流行，就沒有什么政策能夠逆轉(zhuǎn)生育意愿的疲弱,。

通過加重就業(yè)歧視,，逼女性回歸家庭進(jìn)而提高生育率的損招，韓國日本用過了,，沒用。韓國今天剛剛傳出消息,，生育率結(jié)婚率雙雙創(chuàng)新低,。這種招數(shù)再用用，生育率上不去,，還會把結(jié)婚率拖下來,。

雖然夫妻雙方共同享有5天育兒假，但女性一次生育就會休小半年,，而男性的工作時(shí)間受影響極少,。女性有生育假，男性也應(yīng)該有配套的帶娃假,，雙方共同承擔(dān)育兒成本,。即便這樣，還需要漫長的時(shí)間修復(fù)固有的歧視,，才算有職場公平的曙光,，修復(fù)生育信心。

2021年《財(cái)富》世界500強(qiáng)中女性CEO才占了23個(gè),。這個(gè)數(shù)字還是比去年多了9個(gè)的結(jié)果,。之前找工作問女性是否已婚已育，之后問生沒生二胎,，現(xiàn)在得問三胎生沒生完,。以后女性求職是否要帶上夫妻雙方簽署的絕育承諾書才配上崗？才能得到公平的職業(yè)機(jī)會,？

離譜他媽給離譜開門——離譜到家了,。

個(gè)人認(rèn)為對在上海的適齡公民來說這個(gè)政策能起到一些好的效果，但整體效果不大,。首先因?yàn)樯氏陆祻膩矶疾皇羌倨诘膯栴},，而是更深層次的經(jīng)濟(jì)、社會問題,。如果沒有這30天假期,，有備孕計(jì)劃的還是會繼續(xù)推進(jìn)。
其次生育假由女方享受,，會更容易加重女性職場歧視,。這30天的經(jīng)濟(jì)代價(jià)不僅由生育保險(xiǎn)承擔(dān),，企業(yè)也需要多承擔(dān)30天的崗位空缺的管理成本，和生育金不能覆蓋的部分,。那么在這樣的情況下,，女性的求職困境是否會進(jìn)一步加深，用這些代價(jià)換30天假期是否真的是女性所需要的,，不免要打上一個(gè)問號了,。
也許只有當(dāng)育兒假由夫妻雙方共同享受的時(shí)候這種情況才會有所改善，當(dāng)然現(xiàn)在看起來還不太現(xiàn)實(shí),。但是這個(gè)政策確實(shí)是邁出了當(dāng)下改善育兒環(huán)境的一小步,，希望能開個(gè)好頭，給年輕人一個(gè)穩(wěn)定的未來預(yù)期和安全感,，才能治標(biāo)且治本,。

企業(yè)已制定政策，不招一切適齡女性,，當(dāng)然理由是能力不匹配,。
國內(nèi)的政策制定者就像幼兒園水平

作為女性,，本來應(yīng)該對這個(gè)假期延長感到開心,。但是實(shí)際上，可以預(yù)料到的是,，這種無腦操作下,，接下來就會出現(xiàn)一波婦女就業(yè)困難潮。,。,。