美國(guó)的印度裔CEO俱樂(lè)部,，又多了一位新成員。

北京時(shí)間11月29日晚,，Twitter宣布了杰克·多西辭去CEO,、由帕拉格·阿格拉瓦爾接任的消息。

阿格拉瓦爾是典型的第一代移民,，他今年37歲，本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院,。在2011年加入推特前,，他曾在微軟、雅虎,、AT&T實(shí)驗(yàn)室短暫工作過(guò),。

《時(shí)代周刊》曾發(fā)出過(guò)驚嘆，印度向全球的頭號(hào)“輸出品”是高質(zhì)量的 CEO,。如今越來(lái)越多出生于印度,、在當(dāng)?shù)馗咝＞妥x后赴美的技術(shù)人員，成為了大公司的領(lǐng)導(dǎo)者,。

現(xiàn)任 CEO 是印度裔的知名企業(yè)有：谷歌,、微軟、IBM,、百事可樂(lè),、萬(wàn)事達(dá)、花旗集團(tuán),、Adobe,、 西格瑪奧德里奇,、諾華（制藥巨頭）、NetApp（數(shù)據(jù)存儲(chǔ)公司）,、美光科技,。包括諾基亞、摩托羅拉,、軟銀,，上一任 CEO也是印度裔。

關(guān)于印度裔為什么比華人在美國(guó)更容易成為企業(yè)高層,，過(guò)去有很多分析,，比如他們語(yǔ)言更有優(yōu)勢(shì)、社交更活躍,、印裔更會(huì)抱團(tuán),、管理學(xué)課程是印度必修課、更注重溝通及邏輯等等,。大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為,，印度裔更容易在外企干的風(fēng)生水起，而華人相比之下有些水土不服,；中西文化差距,，決定了印度裔比華裔在美國(guó)有更多上升機(jī)會(huì)，華人群體在美國(guó)職場(chǎng)的天花板更低,。

但是如果我們把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn),。在上世紀(jì)九十年代末，硅谷更多的是中國(guó)和歐洲的工程師,，還沒(méi)什么印度人,。包括張亞勤、李開(kāi)復(fù),、唐駿等,，華人做到高管的也不少。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的崛起,，中國(guó)的機(jī)會(huì)變多,，李彥宏、張朝陽(yáng),、以及輟學(xué)回國(guó)創(chuàng)辦美團(tuán)的王興,、乃至于后來(lái)的陸奇等人，紛紛回國(guó)創(chuàng)業(yè),。相對(duì)來(lái)說(shuō),，赴美華人群體有“備胎”可以選擇，而去到美國(guó)的印度裔,，因?yàn)楸緡?guó)的發(fā)展?fàn)顩r,、創(chuàng)業(yè)氛圍,，只能留在美國(guó)“打工”，最高目標(biāo)往往也就是CEO 級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人,。

此外,，英偉達(dá)黃仁勛、ZOOM袁征,、更早一些的王安等人,，是在美國(guó)創(chuàng)辦企業(yè)的華人代表。

如果一定要以種族來(lái)比較,，說(shuō)印度盛產(chǎn)CEO,，那華人就更盛產(chǎn)董事長(zhǎng)。

科技型創(chuàng)業(yè)公司中,，創(chuàng)始人有著很重要的作用,，無(wú)論是前期獲得投資，還是發(fā)展期內(nèi)作宣傳做演講為公司背書(shū),，最后效果都跟創(chuàng)始人的個(gè)人魅力和能力有很大關(guān)系,。

不過(guò)，從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看來(lái),，待到公司步入正軌之后,，很多創(chuàng)始人的經(jīng)營(yíng)能力會(huì)進(jìn)一步限制公司的增長(zhǎng)，活生生的例子就是優(yōu)步的創(chuàng)始人卡蘭尼克,，以及WEWORK的創(chuàng)始人,，這就需要適當(dāng)放手，交給更加專(zhuān)業(yè)的人,，相信推特這位創(chuàng)始人離開(kāi),，可能也是這個(gè)原因。