美國的印度裔CEO俱樂部，又多了一位新成員,。

北京時間11月29日晚,，Twitter宣布了杰克·多西辭去CEO、由帕拉格·阿格拉瓦爾接任的消息,。

阿格拉瓦爾是典型的第一代移民，他今年37歲,，本科畢業(yè)于印度理工學(xué)院,。在2011年加入推特前，他曾在微軟,、雅虎,、AT&T實驗室短暫工作過。

《時代周刊》曾發(fā)出過驚嘆,，印度向全球的頭號“輸出品”是高質(zhì)量的 CEO,。如今越來越多出生于印度,、在當(dāng)?shù)馗咝＞妥x后赴美的技術(shù)人員,，成為了大公司的領(lǐng)導(dǎo)者,。

現(xiàn)任 CEO 是印度裔的知名企業(yè)有：谷歌,、微軟,、IBM、百事可樂,、萬事達(dá),、花旗集團(tuán)、Adobe,、 西格瑪奧德里奇,、諾華（制藥巨頭）、NetApp（數(shù)據(jù)存儲公司）,、美光科技,。包括諾基亞,、摩托羅拉,、軟銀,，上一任 CEO也是印度裔,。

關(guān)于印度裔為什么比華人在美國更容易成為企業(yè)高層,，過去有很多分析，比如他們語言更有優(yōu)勢,、社交更活躍,、印裔更會抱團(tuán)、管理學(xué)課程是印度必修課,、更注重溝通及邏輯等等,。大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，印度裔更容易在外企干的風(fēng)生水起,，而華人相比之下有些水土不服,；中西文化差距,，決定了印度裔比華裔在美國有更多上升機(jī)會,，華人群體在美國職場的天花板更低,。

但是如果我們把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)。在上世紀(jì)九十年代末,，硅谷更多的是中國和歐洲的工程師,，還沒什么印度人。包括張亞勤,、李開復(fù),、唐駿等,，華人做到高管的也不少。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起,，中國的機(jī)會變多,，李彥宏,、張朝陽,、以及輟學(xué)回國創(chuàng)辦美團(tuán)的王興,、乃至于后來的陸奇等人,，紛紛回國創(chuàng)業(yè),。相對來說，赴美華人群體有“備胎”可以選擇,，而去到美國的印度裔,，因為本國的發(fā)展?fàn)顩r、創(chuàng)業(yè)氛圍,，只能留在美國“打工”,，最高目標(biāo)往往也就是CEO 級別的職業(yè)經(jīng)理人。

此外,，英偉達(dá)黃仁勛,、ZOOM袁征、更早一些的王安等人,，是在美國創(chuàng)辦企業(yè)的華人代表。

如果一定要以種族來比較,，說印度盛產(chǎn)CEO,，那華人就更盛產(chǎn)董事長。

科技型創(chuàng)業(yè)公司中,，創(chuàng)始人有著很重要的作用，無論是前期獲得投資,，還是發(fā)展期內(nèi)作宣傳做演講為公司背書,，最后效果都跟創(chuàng)始人的個人魅力和能力有很大關(guān)系。

不過,，從過往經(jīng)驗看來,，待到公司步入正軌之后，很多創(chuàng)始人的經(jīng)營能力會進(jìn)一步限制公司的增長，活生生的例子就是優(yōu)步的創(chuàng)始人卡蘭尼克,，以及WEWORK的創(chuàng)始人,，這就需要適當(dāng)放手，交給更加專業(yè)的人，相信推特這位創(chuàng)始人離開,，可能也是這個原因,。