《事業(yè)單位人事管理條例》中第十七條例有個特殊規(guī)則,。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位可以解除聘用合同,，但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外，而很多單位都會在聘用合同或者其他服務協議里約定一定時限的服務期,。這種情況下,，如果老師違反協議要求離職，即便是得到了仲裁,，老師要求出具離職證明和辦理社保檔案轉出的請求也很難得到支持。
此次高校與教師的糾紛原因在于,，高?；ㄙM了一定的成本來培養(yǎng)教師，教師的不辭而別確實對高校造成了管理的困擾,?！叭送咛幾呤亲匀坏内厔荨,！痹谠撌录?，學校設置較高的賠償額度是想阻止人才外流。
但是高校更要反思的是教師不斷離職的深層原因，即管理體制以及區(qū)域間學校發(fā)展的不平衡,。這種狀況并非是一個教師或是一個學校造成的,，而是關乎整體均衡的問題。所以該問題造成的后果,，也不應由某個教師或學校來承擔,。