先是抑制房價(jià)和“三胎”放開,，然后是教育“雙減”，再到延長產(chǎn)假,，可以說國家為了提高生育率也是煞費(fèi)苦心,。自從最新人口普查結(jié)果出來，大家看來都意識到人口問題的迫切性,。希望這些政策可以有效,。

不過，我仔細(xì)想了一下,，從另一方面說,，增加產(chǎn)假時(shí)間，到頭來是對公司來說當(dāng)然是成本的增加,。在職場中,，女性的成本提高了，傳導(dǎo)下去,，女性的職場競爭力會變得更低,，公司在招聘上會有意無意的減少女性數(shù)量。這話雖然有些直白,，但其實(shí)我是把一些企業(yè),，尤其私企的心里話說出來了。

而且政策一下來,，如何執(zhí)行也是難處,，最后是否真的能延長產(chǎn)假？真的休了育兒假,？甚至,，如果強(qiáng)制執(zhí)行的話,，私企的壓力可以想象,。

要我說,，既要有好的政策，還得有好的執(zhí)行,，才能閉環(huán),。那么落地靠企業(yè)，在這樣的政策之下,，國家是否會對企業(yè)有所支持？企業(yè)從企業(yè)文化和員工關(guān)懷角度是否到位,？一系列的問題,，都需要答案,。