公司搬遷至新地點,，員工嫌上班太遠仍在原地出勤被解雇
2021-12-06 23:00
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鄧某某于2013年11月入職。2018年6月28日,，公司因其經(jīng)營業(yè)務發(fā)生變化及經(jīng)營發(fā)展需要，將辦公地點搬遷,。鄧某某對此表示異議,，認為自己家到新的辦公地點單程耗時140分鐘，上班存在實際困難,，仍在原辦公地點處理工作事宜,。7月26日公司以鄧某某累計曠工4天，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,、影響正常工作為由,，通知鄧某某于次日正式解除雙方的勞動合同關系,。鄧某某遂于7月27日向武漢市硚口區(qū)申請勞動仲裁。北高院經(jīng)審查認為,，鄧某某不到公司指定工作地點辦公的行為構成曠工,。 | 相關閱讀（科技圈，職場人）
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Kessy Shan
愛較真
公司地點搬遷給員工帶來了很多的不便,，而員工仍舊在原工作地點,，全部被記錄為缺勤而被勒令解除勞動合同，還因此產(chǎn)生了官司,。這看上去并不是一件大事,，但因為勞資雙方溝通不足，變成了一樁勞動糾紛,。
員工出勤有困難,，可能確實公司提供支持，包括給與一定的緩沖器,；而公司遷址是面向所有員工所作出的決定,，如果其中一個員工不接受，不僅讓其他員工認為不公平,，還會影響整體業(yè)務的正常開展,。因此在占強勢一方的公司作出辭退決定之前，雙方應該先平靜地坐下來好好協(xié)商解決,。
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