“阿里性侵案”女當(dāng)事人回應(yīng)被開除
2021-12-13 13:00
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2021年8月初網(wǎng)上曝出“阿里女員工遭性侵案”以來,，事件多次登上熱搜榜并衍生多起相關(guān)訴訟案。記者近日獲悉,，阿里已經(jīng)與當(dāng)事女員工周某解除勞動合同,。
12月9日,，周某接受了記者的采訪,。周某表示，確實(shí)已在11月底收到了公司寄來的紙質(zhì)“解除勞動合同通知”,。對此當(dāng)事人表示：我工作上沒有犯任何錯(cuò)誤,，公司無權(quán)開除我,。 | 相關(guān)閱讀（騰訊網(wǎng)）
12月9日,，周某接受了記者的采訪,。周某表示，確實(shí)已在11月底收到了公司寄來的紙質(zhì)“解除勞動合同通知”,。對此當(dāng)事人表示：我工作上沒有犯任何錯(cuò)誤,，公司無權(quán)開除我,。 | 相關(guān)閱讀（騰訊網(wǎng)）
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騎行人張浩
永遠(yuǎn)在路上
阿里事件本質(zhì)還是價(jià)值觀問題。
企業(yè)要打造一個(gè)有生命力的價(jià)值觀并非一朝一夕,，要經(jīng)過長期的宣導(dǎo),、磨合、落地,。在企業(yè)發(fā)展的過程中,，創(chuàng)始人和核心管理團(tuán)隊(duì)需要“潤物無聲”地將價(jià)值觀灌輸下去，在經(jīng)營模式,、規(guī)章制度,、薪酬激勵和產(chǎn)品服務(wù)設(shè)計(jì)中去體現(xiàn)，同時(shí)對破壞價(jià)值觀的行為進(jìn)行懲戒,，讓價(jià)值觀不一致的員工離開組織,。
2
火冒三藏??
阿里的“狼性文化”和“內(nèi)卷文化”注定會滋生這樣一個(gè)巴掌拍不響的事件
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