你和領(lǐng)導(dǎo)討厭工作的原因有何不同,？
2021-12-13 23:00
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近日,，DT財經(jīng)發(fā)起職場倦怠大調(diào)查。其中,，半數(shù)受訪者認(rèn)為是收入使其對工作產(chǎn)生厭倦,，其次是工作內(nèi)容和工作量。近半數(shù)人對自己目前的工作評價是“一般”,。分年齡來看,，新人和前輩的工作倦怠情緒來源存在較大差異,，95后最看重的是收入，而80后則最注重領(lǐng)導(dǎo)的能力與性格,。 | 相關(guān)閱讀（DT數(shù)據(jù)）
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奧禿曼
現(xiàn)在的95后和00后面對雇主的“壓榨”可不再會輕易服軟,，他們有很明確的自我訴求，會主動思考工作與自己興趣的匹配度,，以及如何能實現(xiàn)生活與工作的平衡,。
無償加班似乎已經(jīng)一去不復(fù)返，因為外面的世界太精彩機會太多,，他們不用非要做困在app里的外賣騎手,，不必一定為了一點點微薄的薪水而委屈自己，更注重自己的身心健康和長遠(yuǎn)發(fā)炸,，更期望做一名彰顯自己個性的風(fēng)車騎士,。這些年輕人也拒絕把磨洋工和投機取巧作為自己的標(biāo)簽，他們只是想找到自己所愛,。
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