量化私募,，年終獎(jiǎng)之所以高，是因?yàn)槟Ｐ椭靛X,。
這個(gè)模型可以看做是核心技術(shù),，并且這個(gè)核心技術(shù)是深入綁定人腦的，這個(gè)人腦就是那一到兩名核心員工,，如果核心員工被挖了墻角,，那么相應(yīng)的模型也就是核心技術(shù)就會(huì)流失。
所以為了留住核心技術(shù),，給出5000萬的年終獎(jiǎng),，也就合情合理了。畢竟核心技術(shù)可以帶來5個(gè)億的利潤,，讓渡出10%,，才是聰明的做法。注意,，這5000萬是分給員工的,，要知道,，歸根到底，還是老板掙得更多嘛,。
但實(shí)際上,，在國內(nèi)市場上做量化并不是一件簡單的事情，因?yàn)閲鴥?nèi)市場上在大多數(shù)時(shí)候是不看基本面,，不符合價(jià)值投資邏輯的,，量化基金對個(gè)股反應(yīng)速度快，操作往往在散戶前面,，而且介入個(gè)股常常當(dāng)天急漲,，次日急跌，把追漲的小散們弄得暈頭轉(zhuǎn)向,。在這種情緒化的市場,，量化還能做出成績是很不容易的。所以優(yōu)秀的量化私募人員顯得更加可貴,。
有的時(shí)候時(shí)勢造英雄，就是有很多有實(shí)力還幸運(yùn)的人存在,。