華為曾經(jīng)公開(kāi)招聘天才少年,，開(kāi)出200萬(wàn)的年薪，而且華為的工資也基本上都很透明,，各個(gè)層級(jí)的收入是多少也基本上都是圈子里公開(kāi)的秘密,。這個(gè)華為的一看也都是偽造的，因?yàn)楹芏喙娞?hào)和微博號(hào)喜歡這樣來(lái)“造假”來(lái)博眼球,，對(duì)于華為這樣的科技公司,，早就有了一套數(shù)字化的系統(tǒng)來(lái)管理薪酬，“打印工資條”這種做法不要太過(guò)時(shí)了,，真有膽量,，敢不敢把內(nèi)部的系統(tǒng)截屏發(fā)到微博上，恐怕這樣也會(huì)引發(fā)官司了,。

而對(duì)于騰訊和阿里這樣的上市企業(yè),，公眾通過(guò)簡(jiǎn)單的計(jì)算都能夠知道平均工資是多少，譬如騰訊年薪平均80萬(wàn)元就讓很多人羨慕,。這幾天,，網(wǎng)上關(guān)于頭部量化基金的年終獎(jiǎng)高達(dá)5000萬(wàn)新聞也讓很多人大受刺激。其實(shí)這些暴露工資的行為非常不妥,，“拉仇恨”會(huì)讓很多人上不好班,。對(duì)于打工人，還是要好好想想自己能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值,，而不是老想著工資有多高,。