當(dāng)下國(guó)內(nèi)大廠的科學(xué)家現(xiàn)狀可以用一句話來(lái)概括：拿著最高的職級(jí),，干著永遠(yuǎn)沒(méi)法落地的項(xiàng)目,。
首先國(guó)內(nèi)大廠實(shí)驗(yàn)室存在的一個(gè)問(wèn)題是評(píng)價(jià)研究員的機(jī)制不夠清晰。現(xiàn)在大廠不會(huì)再單純?nèi)ケ容^論文數(shù)量,，而是以影響力為指標(biāo),，但是影響力又是一個(gè)非常模糊的概念，最后還是要回歸到依據(jù)引用量,、論文數(shù)量,、比賽獎(jiǎng)項(xiàng)等標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)。騰訊前AI Lab主任張潼就曾表示對(duì)于內(nèi)部考核指標(biāo)主要關(guān)注論文的發(fā)表和產(chǎn)品的應(yīng)用,，因此內(nèi)部的kpi考核會(huì)帶來(lái)一定的壓力,。
其次大廠畢竟不像在學(xué)校做科研，資本還是要逐利的,。對(duì)于資本家來(lái)說(shuō),，時(shí)間一長(zhǎng)看到自己付出的投資并未得到回報(bào)，還面臨著落地,，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等內(nèi)外界多方面的壓力,，就容易產(chǎn)生動(dòng)搖。目前人工智能已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)熱的情況下,，某些公司必然會(huì)出現(xiàn)急功近利,，從科學(xué)研究轉(zhuǎn)向追求KPI的現(xiàn)象。然而對(duì)于許多科學(xué)家們來(lái)說(shuō)學(xué)術(shù)才是首位,，當(dāng)兩者沖突無(wú)法調(diào)和時(shí),，互聯(lián)大廠的AI大牛、首席科學(xué)家們離職再正常不過(guò)了,。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，大廠需要的是大牛的光環(huán),，大牛需要的是大廠的經(jīng)濟(jì)回報(bào)和數(shù)據(jù)資源,，一旦不匹配就只能好聚好散了。