廚房小家電蘇泊爾公司的企業(yè)回購股份進行內部激勵,，之前FY2017已經操作過一次，看效果,，當時激勵權益行權條件之一是3個年度凈資產收益率不低于18%,；
實際運營數(shù)據：2018年、2019年,、2020年連續(xù)三年,，凈資產收益率分別是28.84%、30.54%,、26.97%,，皆遠超過18%，達成,！
及至目前FY2021第三節(jié)度,，流動資產101多億，經營性現(xiàn)金流量凈額5.68億,，負債率44.04%......,，妥妥的一個穩(wěn)中有升的企業(yè)......
這種穩(wěn)中有升，對于一家非常容易過了創(chuàng)新驅動期,，進入到傳統(tǒng)的生產性規(guī)模經濟階段,，以及發(fā)動機年久積碳，動力下滑的企業(yè)來說,，著實不易,；
這類穩(wěn)中有升，很大程度上,，正是來自于對“核心技術創(chuàng)新人員”,、“新進技術創(chuàng)新人員”、“中高層運營管理和營銷業(yè)務人員”的激勵,，才有了餅的變大,，所有股東才有更多的餅分，分得更多的餅......
每股收益,，顯然的自FY2017年的1.623元,，升到FY2020年的2.254元......

所以的,，不是簡單的存量均貧富而式微,，而是內驅的創(chuàng)新增量大蛋糕，只要按照規(guī)則操作股份回購及股權激勵的會計處理,，蘇泊爾的公司治理,，面向未來創(chuàng)造價值度值得期待，股票中長期看漲,，買入評級......

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這次市價60多元的股票員工1元就能買,，屬于蘇泊爾內部的股權激勵,。股權激勵這個事情，事實上也是在給公司的經營層和核心技術員工一些福利,，給一些好的預期,，期望和公司共同奮斗。

但很多時候這種激勵“游戲”玩的有點變味,。為什么,？因為如果這項激勵到時候達不到的話，那如果沒有其他補償,，那么經營層可以罷工,，或者混日子，對公司也沒什么好處,。而當前基本上是給的可以達到的預期,，也就是說不需要怎么努力，就可以拿到的,。比如這次蘇泊爾的操作,，很明顯的股票盈利，并不需要營層多努力去促進公司業(yè)績和股價增長,。反而在外界看來有點利益輸送的意思,。

不過，話說回來,，在我看蘇泊爾這次有點像品牌對外的故事而已,，我說他是故事，并不是說這件事情真實性受質疑,，而是說,，通過這樣的高激勵，一方面體現(xiàn)出企業(yè)對待員工的關照,。對于雇主品牌和企業(yè)員工有好處,，同時對于外界投資者而言，則可以體現(xiàn)出蘇泊爾經營良好,，股價可期,。歸根到底，目標都是促進經營,，刺激股價,。