其實(shí)帶薪休假并不個(gè)是新鮮說(shuō)法,，早在2008年的時(shí)候，人社部辦法的《帶薪休假辦法》里面就規(guī)定了員工帶薪休假福利,。那么為什么近些年來(lái)會(huì)出現(xiàn)明明有規(guī)定,，員工休假卻還是很難保證這種現(xiàn)象。
通過(guò)一些案例可以看出有些企業(yè)總是試圖鉆規(guī)定的空子,，比如年假?zèng)]休完不允許休事假和病假等不合理規(guī)定,；有些企業(yè)規(guī)定若休年假則扣減一些績(jī)效獎(jiǎng)金，來(lái)迫使員工“主動(dòng)放棄年假”,。有些企業(yè)沒(méi)休完就采用延期戰(zhàn)術(shù),，給你延長(zhǎng)一年年假有效期來(lái)避免補(bǔ)償。
總體來(lái)說(shuō)就是監(jiān)管不到位,，很多補(bǔ)償規(guī)定無(wú)法落到實(shí)處,，員工的維權(quán)成本太高，很多員工覺(jué)得也不至于為了幾天的假期去跟公司仲裁撕破臉,。雖然現(xiàn)已出臺(tái)《職工帶薪年休假條例》,，但很多時(shí)候不是沒(méi)有法，而是維權(quán)成本太高,，希望職場(chǎng)人都增強(qiáng)一些職場(chǎng)知識(shí),，共同爭(zhēng)取自己的權(quán)益。