我們公司最近招人的時候發(fā)現(xiàn),，有很多從教培行業(yè)離職的求職者,，他們的英語水平普遍較好，對薪水的期望不高,，很多之前很難招到的行政,，文秘職位如今倒是很好招到人了。

年輕人的可塑性是很強的,，從教培行業(yè)離開后,，再找到工作難度應(yīng)該不大，只是可能不會再有“風(fēng)口”時候那么高的薪資了快速的晉升了,，因此可能也沒有所謂的失業(yè)潮,。

雖然教培產(chǎn)業(yè)在“雙減”的背景下戛然而止，但實際上家長對課外培訓(xùn),，“補課”的需求依然是存在的,，據(jù)說仍然有很多教師從事著“一對一”的培訓(xùn)，而這些也都由此前的大張旗鼓變成了偷偷摸摸的行為,。還有部分從事學(xué)科類培訓(xùn)的老師開始轉(zhuǎn)型為興趣類培訓(xùn),。

還有很多教培公司開始了自己的轉(zhuǎn)型，譬如直播電商等，但“術(shù)業(yè)有專攻”,，在這個賽道沒有任何經(jīng)驗和積累,，也難言成功。