戶籍制度本身是一件不公平的制度,，其本身是一種出身論,，也是一件落后的制度。比如,，一個人是農民,，不是因為他選擇從事了農業(yè)工作，而是因為他出生在農村,，他的爸爸媽媽是農民,。比如，一個人能享受北京的各項社會福利,，可能不是因為他為北京建設做出了更大的貢獻,，而是因為他出生在北京，他的爸爸媽媽就有北京戶口,。而且,，從戶籍制度建立的最初目的來看，正是計劃經濟階段為了進行城鄉(xiāng)分治,、阻止農民進城,，用蠻力將農民和土地綁定在一起。
因此,，戶籍制度需要改革,，也已經進行了許多改革，但當前戶籍制度改革已然進入一種困境,。這種困境的背后,，其實涉及到改革社會資源的分配方式，涉及到方向截然不同的利益再調整,。
從城鄉(xiāng)戶籍來看,，在許多小城鎮(zhèn)，城市戶口已經沒有了任何吸引力,，這些城鎮(zhèn)很少有新增就業(yè)機會,，城市中房產并不保值，教育資源也并不緊張,，保留農業(yè)戶籍至少還能保留一份最后的生計,，或者還能保留一份拆遷補償的希望與機會。這些地方的地方政府也積極推動農業(yè)戶籍人口轉成城市戶籍，以增加城鎮(zhèn)人口增長與集約農業(yè)土地,，但是少有農業(yè)人口愿意轉為城市戶籍,。
從大城市的戶籍限制來看，也幾乎無法在一兩代人的時間內完成戶籍制取消,。在行政影響配置資源方向的體系下,，社會資源向各區(qū)域的行政中心配置，也因此,，能給予落戶指標的單位普遍收入不高,，但卻大多同時是靠近行政資源的單位或企業(yè)，其能提供的薪酬有時也并不市場化,。
改變這種行政資源配置的方式,，并不是一件現在能夠看的見摸得著的事情，因為公共服務的均等化公平化,，在資源非市場配置且有偏配置下頗難實現,。尋租理論告訴我們，如果資源是系統(tǒng)性的有偏向的集中,，即便沒有戶籍限制,，也會有其他的方式出現來形成新的限制，比如,，從積分落戶變?yōu)榉e分買房,、積分上學等等。

用戶口做福利已經不是個新鮮事,，關鍵在于用人單位與員工關于戶口的默認規(guī)則,。一些國有事業(yè)單位，用戶口吸引人才,，人才拿到戶口跑了，這對事業(yè)單位來說是損失,，但損失可控,。但是對于一些大型公司來說，戶口是有指標有成本的,，如果員工的勞動年限未達標,，就直接造成了損失。

說到底,，就是一場勞動力與戶口的買賣罷了,。如果公司想要規(guī)避損失，可以在入職前簽訂合同,。大多拿了戶口就跑的員工,，心中早有衡量。公司不追究不賠錢，血賺,；賠償公司損失,，也不虧。

很多北京的國有企業(yè),、和央企都有解決北京戶口的能力,，但它們的薪資卻一點也不吸引優(yōu)秀的人才，一個月只有幾千塊錢,。但很多人為了能夠落戶,，就通過這種簽署服務協(xié)議的方式來落戶，拿到戶口后就離職,，因為違背了服務協(xié)議,，這樣的訴訟一般都是員工賠償企業(yè)，大量的案例都不會鬧到法院,，因為到了法院也是一個輸,，畢竟白紙黑字。但花二三十萬就能獲得北京戶口也是一筆劃算的交易,，此前很多通過“黑市”的價格遠遠不止這個數,，而且還有很大的風險。

現在北京已經開通了積分落戶的渠道,，但要求非常高,，目前能夠落戶的大多都是在北京工作了十多年，有自有住房,，甚至高薪的高管和在高科技企業(yè)工作了很多年的中高層,，對于很多剛畢業(yè)的打工者，估計需要十幾年的努力才能夠落戶,，這對于很多希望孩子能在北京接受義務教育的就非常不友好了,。