戶籍制度本身是一件不公平的制度,，其本身是一種出身論，也是一件落后的制度,。比如,，一個(gè)人是農(nóng)民，不是因?yàn)樗x擇從事了農(nóng)業(yè)工作,，而是因?yàn)樗錾谵r(nóng)村,，他的爸爸媽媽是農(nóng)民,。比如,，一個(gè)人能享受北京的各項(xiàng)社會(huì)福利，可能不是因?yàn)樗麨楸本┙ㄔO(shè)做出了更大的貢獻(xiàn),，而是因?yàn)樗錾诒本?，他的爸爸媽媽就有北京戶口。而且,，從戶籍制度建立的最初目的來看,，正是?jì)劃經(jīng)濟(jì)階段為了進(jìn)行城鄉(xiāng)分治、阻止農(nóng)民進(jìn)城,，用蠻力將農(nóng)民和土地綁定在一起,。
因此，戶籍制度需要改革,，也已經(jīng)進(jìn)行了許多改革,，但當(dāng)前戶籍制度改革已然進(jìn)入一種困境。這種困境的背后,，其實(shí)涉及到改革社會(huì)資源的分配方式,，涉及到方向截然不同的利益再調(diào)整。
從城鄉(xiāng)戶籍來看,，在許多小城鎮(zhèn),，城市戶口已經(jīng)沒有了任何吸引力，這些城鎮(zhèn)很少有新增就業(yè)機(jī)會(huì),，城市中房產(chǎn)并不保值,，教育資源也并不緊張,，保留農(nóng)業(yè)戶籍至少還能保留一份最后的生計(jì)，或者還能保留一份拆遷補(bǔ)償?shù)南Ｍc機(jī)會(huì),。這些地方的地方政府也積極推動(dòng)農(nóng)業(yè)戶籍人口轉(zhuǎn)成城市戶籍,，以增加城鎮(zhèn)人口增長與集約農(nóng)業(yè)土地，但是少有農(nóng)業(yè)人口愿意轉(zhuǎn)為城市戶籍,。
從大城市的戶籍限制來看,，也幾乎無法在一兩代人的時(shí)間內(nèi)完成戶籍制取消。在行政影響配置資源方向的體系下,，社會(huì)資源向各區(qū)域的行政中心配置,，也因此，能給予落戶指標(biāo)的單位普遍收入不高,，但卻大多同時(shí)是靠近行政資源的單位或企業(yè),，其能提供的薪酬有時(shí)也并不市場(chǎng)化。
改變這種行政資源配置的方式,，并不是一件現(xiàn)在能夠看的見摸得著的事情,，因?yàn)楣卜?wù)的均等化公平化，在資源非市場(chǎng)配置且有偏配置下頗難實(shí)現(xiàn),。尋租理論告訴我們,，如果資源是系統(tǒng)性的有偏向的集中，即便沒有戶籍限制,，也會(huì)有其他的方式出現(xiàn)來形成新的限制,，比如，從積分落戶變?yōu)榉e分買房,、積分上學(xué)等等,。

用戶口做福利已經(jīng)不是個(gè)新鮮事，關(guān)鍵在于用人單位與員工關(guān)于戶口的默認(rèn)規(guī)則,。一些國有事業(yè)單位,，用戶口吸引人才，人才拿到戶口跑了,，這對(duì)事業(yè)單位來說是損失,，但損失可控。但是對(duì)于一些大型公司來說,，戶口是有指標(biāo)有成本的,，如果員工的勞動(dòng)年限未達(dá)標(biāo)，就直接造成了損失,。

說到底,，就是一場(chǎng)勞動(dòng)力與戶口的買賣罷了。如果公司想要規(guī)避損失，可以在入職前簽訂合同,。大多拿了戶口就跑的員工,，心中早有衡量。公司不追究不賠錢,，血賺,；賠償公司損失，也不虧,。

很多北京的國有企業(yè),、和央企都有解決北京戶口的能力，但它們的薪資卻一點(diǎn)也不吸引優(yōu)秀的人才,，一個(gè)月只有幾千塊錢,。但很多人為了能夠落戶，就通過這種簽署服務(wù)協(xié)議的方式來落戶,，拿到戶口后就離職,，因?yàn)檫`背了服務(wù)協(xié)議，這樣的訴訟一般都是員工賠償企業(yè),，大量的案例都不會(huì)鬧到法院,，因?yàn)榈搅朔ㄔ阂彩且粋€(gè)輸，畢竟白紙黑字,。但花二三十萬就能獲得北京戶口也是一筆劃算的交易,，此前很多通過“黑市”的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)，而且還有很大的風(fēng)險(xiǎn),。

現(xiàn)在北京已經(jīng)開通了積分落戶的渠道,，但要求非常高,，目前能夠落戶的大多都是在北京工作了十多年,，有自有住房，甚至高薪的高管和在高科技企業(yè)工作了很多年的中高層,，對(duì)于很多剛畢業(yè)的打工者,，估計(jì)需要十幾年的努力才能夠落戶，這對(duì)于很多希望孩子能在北京接受義務(wù)教育的就非常不友好了,。