“延遲退休”大局已定,70后或成首批

longstory
中國的人口結(jié)構(gòu),勞動力結(jié)構(gòu),,與經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展的沖突已經(jīng)進(jìn)入左右為難的境地,。
一方面覺得人不夠了要多生,一方面又在發(fā)展高端制造,。
啥是高端制造,?別的咱不懂,但用工數(shù)量一定減少,,對不,?!比如,,海南這樣的省份前段時間還出臺政策要發(fā)展“無人島”,,意思就是很多低端工種都要用無人設(shè)備代替,。
那我就想問:這里不靠人力,那里不靠人力,,又生那么多人,,想干嘛?就是多生一些出來讓他們負(fù)擔(dān)社會養(yǎng)老金嘛,?社會淘汰力度這么大,,沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源,怎么負(fù)擔(dān),?
東亞模式是地獄模式,,所有的游戲開場就是hard級別,沒有多少給你喘息的機(jī)會,,每個人仿佛都有一條吊頸線,,隨時都感覺會斃命,所以做同樣的事,,我們會把預(yù)期拔得很高,,因?yàn)橼ぺぶ芯湍芨杏X到競爭的過程會急促而慘烈——并且這種感覺不以你懂得多少道理而轉(zhuǎn)移,,已經(jīng)深化為本能的反應(yīng),。每一個人都能感覺到??!
現(xiàn)在的年輕人可以學(xué)歷學(xué)力有差別,,但信息這么發(fā)達(dá),,活得明白的程度都差不多??!
唉……不知為什么,,突然想到一句話:難得糊涂,。

蘭香
“35歲找工作說你老了,,60歲要退休說你還年輕?!本W(wǎng)友對延遲退休政策的調(diào)侃,,可以說是一語中的。
過去兩年,,“延遲退休”相關(guān)的新聞滿天飛之際,,求職者面臨“35歲危機(jī)”的種種卻已經(jīng)變成了舊聞。一個典型案例是,,2020年11月,一位45歲的軟件開發(fā)人員在中國政府網(wǎng)“我向總理說句話”欄目留言稱遭遇就業(yè)年齡歧視,,盡管技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富卻連面試的機(jī)會都很難得到,。“現(xiàn)在國家鼓勵延遲退休,,我覺得,,40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時期,他們找工作時不能被年齡限制了,?!?br />
不是我不明白,,這世界變化快。對于受延遲退休政策影響最直接的70/80/90后來說,,退休年齡延后的同時還會面臨越來越多的不確定性,。但比較確定的是,,個人的養(yǎng)老生活保障恐怕不能太多指望國家,因?yàn)閲业酿B(yǎng)老金明顯是不夠用了,,不然也不會這么著急推出延遲退休政策,。2021年已經(jīng)迎來養(yǎng)老金的十七連漲,不出意外的話2022年還會繼續(xù)上調(diào),。而在養(yǎng)老金支出不斷增加的同時,,收入部分卻承受著很大的壓力,。數(shù)據(jù)顯示,國家養(yǎng)老金結(jié)余到2023年可能達(dá)到峰值,,此后會持續(xù)下跌,,直到2028年可能會出現(xiàn)負(fù)增長。而延遲退休的推行直接減少了退休人員,,一方面減少了養(yǎng)老金支出的壓力,,另一方面為增加養(yǎng)老金的收入爭取了更多時間。
當(dāng)然,,延遲退休的政策也有好處,。因?yàn)槔碚撋蟻碚f,按照社?!岸嗬U多得,、少繳少得”的原則,我們退休前繳的越多,,退休后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多———前提是有一份工作可以讓你干到退休,而不是在你35歲或45歲時被“優(yōu)化”,。
所以,,對于延遲退休已是板上釘釘?shù)?0/90后們來說,無論什么時候退休,,都請盡早開始謀劃自己的養(yǎng)老生活保障吧,。時間不等人。

東木
按照這個趨勢看,,今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)新生兒數(shù)量持續(xù)減少是大概率事件,。所以老齡化和低生育率是延遲退休的大背景,文中提到了延遲退休的好處,,尤其是醫(yī)生等技術(shù)行業(yè)越老越吃香。這些觀點(diǎn)我不反對,,我只是從一個普通人視角,,看看我對延遲退休的一點(diǎn)擔(dān)心,。
首先,延遲退休使得眾多老人無法幫助年輕人帶孩子,,其后果有可能會進(jìn)一步促使年輕人生育意愿下降,,加劇新生兒續(xù)減少。
同時,,有一個情況也許會發(fā)生,,就是在增量不足,蛋糕就那么大的時候,,延遲退休可能會造成年輕人無崗可上,。延遲退休大量老年人在崗,這些人本應(yīng)含飴弄孫,,幫助年輕人照顧孫輩,,但現(xiàn)在卻仍然在崗,,記憶力下降了,,反應(yīng)慢了,動作緩了,,根本不適應(yīng)高速發(fā)展,日新月異的信息化和數(shù)字化,。他們在崗只會導(dǎo)致效率下降,,降低企業(yè)競爭力。
與新生兒大量減少相比,,退休養(yǎng)老金的多少是微不足道的,。錢,是人掙的,,當(dāng)年輕人越來越少的的時候,,社會財富的創(chuàng)造是一方面,,但更多的考量應(yīng)該是社會的可持續(xù)發(fā)展和民眾的意愿。