中國的人口結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),，與經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展的沖突已經(jīng)進(jìn)入左右為難的境地,。

一方面覺得人不夠了要多生，一方面又在發(fā)展高端制造,。

啥是高端制造,？別的咱不懂，但用工數(shù)量一定減少,，對(duì)不,？！比如,，海南這樣的省份前段時(shí)間還出臺(tái)政策要發(fā)展“無人島”,，意思就是很多低端工種都要用無人設(shè)備代替。

那我就想問：這里不靠人力,，那里不靠人力,，又生那么多人，想干嘛,？就是多生一些出來讓他們負(fù)擔(dān)社會(huì)養(yǎng)老金嘛,？社會(huì)淘汰力度這么大，沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源,，怎么負(fù)擔(dān),？

東亞模式是地獄模式，所有的游戲開場就是hard級(jí)別,，沒有多少給你喘息的機(jī)會(huì),，每個(gè)人仿佛都有一條吊頸線，隨時(shí)都感覺會(huì)斃命,，所以做同樣的事,，我們會(huì)把預(yù)期拔得很高，因?yàn)橼ぺぶ芯湍芨杏X到競爭的過程會(huì)急促而慘烈——并且這種感覺不以你懂得多少道理而轉(zhuǎn)移,，已經(jīng)深化為本能的反應(yīng),。每一個(gè)人都能感覺到?。?br />
現(xiàn)在的年輕人可以學(xué)歷學(xué)力有差別,，但信息這么發(fā)達(dá),，活得明白的程度都差不多！,！

唉……不知為什么,，突然想到一句話：難得糊涂。

“35歲找工作說你老了,，60歲要退休說你還年輕,。”網(wǎng)友對(duì)延遲退休政策的調(diào)侃,，可以說是一語中的,。

過去兩年，“延遲退休”相關(guān)的新聞滿天飛之際,，求職者面臨“35歲危機(jī)”的種種卻已經(jīng)變成了舊聞,。一個(gè)典型案例是，2020年11月,，一位45歲的軟件開發(fā)人員在中國政府網(wǎng)“我向總理說句話”欄目留言稱遭遇就業(yè)年齡歧視,，盡管技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富卻連面試的機(jī)會(huì)都很難得到?！艾F(xiàn)在國家鼓勵(lì)延遲退休,，我覺得，40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期,，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了,。”

不是我不明白,，這世界變化快,。對(duì)于受延遲退休政策影響最直接的70/80/90后來說，退休年齡延后的同時(shí)還會(huì)面臨越來越多的不確定性,。但比較確定的是,，個(gè)人的養(yǎng)老生活保障恐怕不能太多指望國家，因?yàn)閲业酿B(yǎng)老金明顯是不夠用了,，不然也不會(huì)這么著急推出延遲退休政策,。2021年已經(jīng)迎來養(yǎng)老金的十七連漲，不出意外的話2022年還會(huì)繼續(xù)上調(diào),。而在養(yǎng)老金支出不斷增加的同時(shí),，收入部分卻承受著很大的壓力。數(shù)據(jù)顯示,，國家養(yǎng)老金結(jié)余到2023年可能達(dá)到峰值,，此后會(huì)持續(xù)下跌,，直到2028年可能會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長。而延遲退休的推行直接減少了退休人員,，一方面減少了養(yǎng)老金支出的壓力,，另一方面為增加養(yǎng)老金的收入爭取了更多時(shí)間。

當(dāng)然,，延遲退休的政策也有好處,。因?yàn)槔碚撋蟻碚f,，按照社?！岸嗬U多得、少繳少得”的原則,，我們退休前繳的越多,，退休后所能領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多———前提是有一份工作可以讓你干到退休，而不是在你35歲或45歲時(shí)被“優(yōu)化”,。

所以,，對(duì)于延遲退休已是板上釘釘?shù)?0/90后們來說，無論什么時(shí)候退休,，都請(qǐng)盡早開始謀劃自己的養(yǎng)老生活保障吧,。時(shí)間不等人。

按照這個(gè)趨勢看,，今后相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)新生兒數(shù)量持續(xù)減少是大概率事件,。所以老齡化和低生育率是延遲退休的大背景，文中提到了延遲退休的好處,，尤其是醫(yī)生等技術(shù)行業(yè)越老越吃香,。這些觀點(diǎn)我不反對(duì)，我只是從一個(gè)普通人視角,，看看我對(duì)延遲退休的一點(diǎn)擔(dān)心,。
首先，延遲退休使得眾多老人無法幫助年輕人帶孩子,，其后果有可能會(huì)進(jìn)一步促使年輕人生育意愿下降,，加劇新生兒續(xù)減少。
同時(shí),，有一個(gè)情況也許會(huì)發(fā)生,，就是在增量不足，蛋糕就那么大的時(shí)候,，延遲退休可能會(huì)造成年輕人無崗可上,。延遲退休大量老年人在崗，這些人本應(yīng)含飴弄孫,，幫助年輕人照顧孫輩,，但現(xiàn)在卻仍然在崗,，記憶力下降了，反應(yīng)慢了,，動(dòng)作緩了,，根本不適應(yīng)高速發(fā)展，日新月異的信息化和數(shù)字化,。他們?cè)趰徶粫?huì)導(dǎo)致效率下降,，降低企業(yè)競爭力。
與新生兒大量減少相比,，退休養(yǎng)老金的多少是微不足道的,。錢，是人掙的,，當(dāng)年輕人越來越少的的時(shí)候,，社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造是一方面，但更多的考量應(yīng)該是社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和民眾的意愿,。