多年前,，聯想的一次戰(zhàn)略調整導致了不少人離職,，離職者曾發(fā)出過“聯想不是我的家“的感慨,。其實不論老板說的再好聽，天天把公司就是你的家這種話掛在嘴上,，但是公司終究還是老板的,，你的存在就在于你對公司的價值而已。夫妻作為雙宿雙棲的同林鳥,，在大難臨頭時都可以各自飛的,，更何況職業(yè)經理人與老板呢？

所以,，陽光城執(zhí)行董事長兼總裁朱榮斌近日在巨虧之下大幅減持陽光城股票并離職,，以其態(tài)度之決絕和職位之高，被業(yè)界驚呼為”機長跳傘“也就毫不為過了,。

高管作為公司經營情況的知情人,，離職行為如果不是榮退和奔著更好的發(fā)展機會的話，往往意味著與董事會或者實際控制人存在重大分歧,，也可能是公司內部出現了重大危機,。朱榮斌當年從碧桂園高調出走并加入陽光城，可能有職業(yè)發(fā)展理想以及與前后任老板之間的相互欣賞程度差異的原因,。但是在加入陽光城之后朱榮斌主動和大幅買入與增持陽光城的股票而非老板授予期權或者贈股的行為,，已經表明了他自己主動與陽光城深度捆綁的決心與姿態(tài)。因此此番巨虧之下大幅減持”割肉“離職的決絕,，同樣也表明了朱榮斌離職陽光城,，不只是公司經營出現了重大危機，而是疊加了與實際控制人林騰蛟的重大分歧,。也就是說,，朱榮斌的離職時是上述兩種因素的疊加。

以朱榮斌在陽光城執(zhí)行董事長與總裁的位置,，被喻稱為“機長“也是恰如其分的,?！睓C長“拋股跳傘,，對于整架飛機正常飛行的影響不言而喻，因此朱榮斌的離職對于風雨飄搖之中的陽光城無論在資本市場的影響,，還是品牌形象而言都毋庸多言,。不過朱榮斌的”棄機跳傘“也并非發(fā)生于突然之間，2021年10月他作為執(zhí)行董事長和總裁的權力已經在新一輪組織架構調整中被分給了原集團副總裁兼福建大區(qū)總裁徐國宏,。也就是說,，作為陽光城“機長”并主動將自己與陽光城深度捆綁的總裁朱榮斌，已經“賦閑”和被架空幾個月了,，而這幾個月的時間發(fā)生了什么外人并不知道,，只不過此次“棄機跳傘”再次引發(fā)了外界關注罷了,。

陽光城這架飛機，好或者不好,，也不論你機長朱榮斌再表忠心并將自己和飛機捆綁,，但人家終究還是姓林的。你機長棄機跳傘,，或者人家老板拋棄你,，難受的是誰誰自然知道。陽光城現已處于半休克狀態(tài),，成功或者失敗那都是林老板自己的選擇和選擇的結果而已,，失去了一個前“機長”此時對于陽光城而言也不會再有更大的負面作用和影響，倒是朱機長這位打工皇帝打工幾年,，付出感情還賠了大筆銀子,。因此，企業(yè)和老板需要不需要你才是是第一位的,，職業(yè)經理人的一廂情愿或者自作多情往往會自傷的,。

過往的房地產行業(yè)依靠土地紅利和金融紅利并借助高杠桿和高周轉實現了快速發(fā)展，作的不是太差的企業(yè)都會實現高速發(fā)展,，這是行業(yè)大勢推動和企業(yè)運營共同作用的結果,，而非職業(yè)經理人的單一神功。因此無論是之前的陳凱,，還是之后的朱榮斌,，無非都是在此行業(yè)大勢之下以加杠桿的形式推動了高周轉模式支持的陽光城高速發(fā)展而已，而不變的林老板,，心里最清楚他什么時候需要的是什么,。

在土地紅利和金融紅利之下，能夠拿來更好條件的土地資源和金融資源是最重要的,。而在行業(yè)發(fā)生質變并進入房地產制造業(yè),、以產品品質與服務說話的時候，職業(yè)經理人的前兩個作用與資源能力就顯得不是那么重要了,。更何況據說泰康系還是在朱榮斌主導下引進陽光城的,，而此次泰康系“割肉退出”陽光城之與林老板的撕破臉皮，朱榮斌的去留也就沒有什么懸念了,。

這也就是2021年10月泰康系與陽光城攤牌之后,，作為陽光城執(zhí)行董事長和總裁的朱榮斌得以“賦閑”的時間節(jié)點所在。在江湖道義與老板需求之間,，作人實際上是個很難的藝術,，有時候被迫作出取舍也是不得已的事情。朱榮斌確實為陽光城的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻,，除了推動規(guī)模再上層樓以及財務優(yōu)化之外,，還引進了泰康系讓陽光城得以延緩了流動性壓力,。但是需要自身業(yè)績保障的泰康系的進入是以業(yè)績對賭為條件的，這柄雙刃劍在遭遇“三道紅線”和市場急劇轉淡的壓力之下,，反過來刺傷了陽光城和林老板,，自然也傷及了朱榮斌與陽光城相伴終老的理想和他對陽光城的一往情深。

房地產市場的底層邏輯已然質變,，房企的戰(zhàn)略目標,、資源匹配與組織架構的重構則是必然的，而人員的變動只是這些眾多重構中的一個表象而已,。至于人員重構是主動離開,，還是被企業(yè)“優(yōu)化”掉，只不過是個形式問題,。

林騰蛟依然是那個林老板,，雖然他的心情與狀態(tài)也許與之前大有不同，而陽光城已經不是之前的那個陽光城,。
陽光城不是你的家,，朱榮斌總，走好,！

說實在看到陽光城的掌門人突然辭職，很多人都會感覺很奇怪,，那么這件事情我們到底該怎么看呢,？
首先，陽光城的這位掌門人,，其實之前可是一直說要在陽光城干到退休為止的,，而他自己的做法也很明顯，就是拿出了巨資去購買陽光城的股票,，要將自己和陽光城的利益進行深度綁定,，從而讓市場理解它和陽光城之間的關系，這無疑其實是一件好事,，但是誰也沒想到就4年多的時間,。就要從陽光城離開，而且還會帶著那么多的虧損離開這一點,，可能是所有人都沒有意料到的,。
其次，我們看到從去年下半年開始,，陽光城面臨著巨大的經營壓力，股債雙殺的格局非常明顯,，這也是因為陽光城在當前整個房地產市場相對不景氣的情況之下,，受到整個大勢拖累,，再加上之前的本身的一些做法相對比較激進，最終形成了較大的市場壓力,。其實陽光城的本身基本面不好,，再加上自身的一些壓力較大，最終的結果就導致了其掌門人的被迫離開,，這實際上才是最核心的根本原因,。這次陽光成長沒人的辭職實際上代表的是陽光城的一個時代已經終結，陽光城可能將會面臨更大的轉型壓力,。
第三,，對于當前的整個房地產市場來說，類似于陽光城這樣的公司,。的情況可能不是一個孤立當前,，面對著整個房地產市場深度調整的壓力，對于各大房地產企業(yè)來說,，其實壓力巨大,，需要的是進一步的發(fā)展和調整，實際上我們看到的是整個去年下半年有大量的房地產企業(yè)或多或少都出現了問題,，陽光城也是在出現問題的房地產企業(yè)之中,。因此求穩(wěn)可能將會是房地產市場的主旋律，穩(wěn)定才是壓倒一切的最終力量,，所以我們看到當前的陽光城的市場變化,，也正在說明這個問題。

股票虧損加上工資收入,，朱榮斌在陽光城4年半的時間內倒貼了4050萬左右。

站在打工人的角度來說,，朱榮斌已經算是“打工皇帝”,，不過這個打工皇帝可能太自信了，以至于在股票市場血虧,，損失慘重,。硬生生從一個億萬富翁虧成了千萬富翁。

為什么朱榮斌會有此遭遇呢,？

第一,、過于自信。不管你過去的履歷多么厲害,，不管你自己的能力有多強,，當你進入到一家新公司的時候，或多或少都會有“水土不服”的現象產生,。

我們到底能不能帶領這家新公司走向更好的未來,，這是需要打個問號的,。

在職場中，還有一種現象,，那就是當自己的領導是“空降兵”時,，很多員工是不會服氣他的，甚至會專門跟你唱對臺戲,，這些都是比較考驗新領導的地方,。

在各種不確定的情況下，朱榮斌為了展現自己的決心以及領導能力,，增持公司1.36億元的股票,。這種表現確實太過自信，也略顯唐突,。

朱榮斌的這種做法不僅僅會害了自己,，也會害了那些相信朱榮斌的員工和股民，他們也可能跟著朱榮斌購買股票,，最終所有人跟著被套,。

有一說一，朱榮斌的能力確實有目共睹,，在朱榮斌加入陽光城的這幾年里,，公司的凈利潤從2017年的20.62億元上漲到了2020年的52.2億元。這也是朱榮斌自信的原因,。

不過股票市場就不是一個講理的地方,，凈利潤的增加并沒有讓陽光城股價隨之上漲。

第二,、低估黑天鵝的威力,。對于房地產行業(yè)來說，最近幾年有兩個黑天鵝,，一個是疫情,，另一個是三道紅線。

疫情影響了很多工地的開工,，也影響了地產企業(yè)的銷售,，現金流會出現一定程度的緊張。偏偏在這個時候,，地產行業(yè)又有了三道紅線的政策,，這給現金流本就緊張的地產行業(yè)增加了不少壓力。

在多種壓力之下,，房地產行業(yè)在最近兩年的股票走勢沒有突出的,，大家都在比哪家的股票跌幅比較小，而不是漲幅有多大。

朱榮斌偏偏碰上了地產行業(yè)最艱難的時刻,，這跟個人能力關系不大,，這是整體趨勢導致的,。

朱榮斌的這個案例告訴了我們一個道理,，如果你本來就待在行業(yè)龍頭公司里邊，千萬不要輕易跳槽,，這樣不僅影響工資收入,，還有可能讓你把打工幾十年賺得錢給賠進去。

另外,，一家公司的股價跟利潤可能會存在關聯,，但是大多數情況下是無關的，公司股價表現主要受行業(yè)影響較大,。行業(yè)景氣的時候,，公司業(yè)績不好照樣可以有較好的漲幅。行業(yè)不景氣的時候,，公司業(yè)績再好都不一定會有上漲,。

因此，對于員工來說,，不要因為你待在某一家上市公司里邊,，你就去購買某只股票。一定要結合行業(yè)分析,，否則公司股價下跌可能會讓你無心工作,，甚至會埋怨公司，這是你不愿看到的事情,。

陽光城雖然沒有恒大跌的那么慘,，但從2021年至今，股價也下跌了將近50%,，表現遜于行業(yè)平均水平,。高管進場的時候股價高，現在割肉離場也算是有自知之明,，難道等到繼續(xù)下跌么,，房地產的深坑，誰知道何時是個頭呢,。

但朱榮斌估計也不會在乎這些虧損,，畢竟他在碧桂園打工的時候，曾經一度拿到過2185.8萬元的巨額年薪,。年薪是對其價值的認可,，但炒股更多時候要看運氣，高管也不一定比普通人更能踏準節(jié)奏。

所以這些年,，很多打工人也不再相信什么“期權”激勵,，如果股市未來表現不好，期權不過就是一張廢紙罷了,。而職業(yè)經理人要想和企業(yè)深度綁定,，持股不減持是一個很好的方式，只是有幾個人能夠熬得到下一個春天,。