前段時(shí)間我跟多個(gè)HR朋友聊天，他們都很明確地說(shuō)了一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)35歲的傳言：招聘經(jīng)理職級(jí)以下的崗位時(shí),，35歲以上的人他們根本不考慮?，F(xiàn)在大廠(chǎng)都在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)年輕化，所以35歲這個(gè)界限成為一種社會(huì)現(xiàn)象,，危機(jī)二字也就應(yīng)運(yùn)而生,。
而仔細(xì)思考，職場(chǎng)危機(jī)真的只是年齡的界限嗎,？我認(rèn)為不然,。很多感到中年危機(jī)的人，原本可能都是極聰明能干的人,，在自己的行業(yè)也曾經(jīng)干出過(guò)不錯(cuò)的業(yè)績(jī),，對(duì)行業(yè)了解、人脈等各方面都很不錯(cuò),，但是心力上在慢慢衰減,。很多職場(chǎng)老人道理完全都懂，但中年之后，慢慢被社會(huì)磨平了棱角,，心力上不愿意再投入,，自認(rèn)為什么都看透了，失去了熱情,。而這對(duì)一個(gè)發(fā)展迅速的企業(yè)來(lái)說(shuō)是最忌諱的,，哪個(gè)企業(yè)不想要愛(ài)思考、行動(dòng)力強(qiáng)的員工呢,？因此,，我認(rèn)為，職場(chǎng)中年危機(jī)是確實(shí)存在的,，但卻也不是一個(gè)“魔咒”,，對(duì)于能不能順利度過(guò)危機(jī)，還得靠自己的態(tài)度,。主動(dòng)的保持活力和銳意進(jìn)取的勁頭,，風(fēng)雨歸來(lái)，仍是少年,。