前段時間我跟多個HR朋友聊天，他們都很明確地說了一個關于職場35歲的傳言：招聘經(jīng)理職級以下的崗位時,，35歲以上的人他們根本不考慮?，F(xiàn)在大廠都在強調團隊年輕化，所以35歲這個界限成為一種社會現(xiàn)象,，危機二字也就應運而生,。
而仔細思考，職場危機真的只是年齡的界限嗎,？我認為不然,。很多感到中年危機的人，原本可能都是極聰明能干的人,，在自己的行業(yè)也曾經(jīng)干出過不錯的業(yè)績,，對行業(yè)了解、人脈等各方面都很不錯,，但是心力上在慢慢衰減,。很多職場老人道理完全都懂，但中年之后,，慢慢被社會磨平了棱角,，心力上不愿意再投入,，自認為什么都看透了，失去了熱情,。而這對一個發(fā)展迅速的企業(yè)來說是最忌諱的,，哪個企業(yè)不想要愛思考、行動力強的員工呢,？因此,，我認為，職場中年危機是確實存在的,，但卻也不是一個“魔咒”,，對于能不能順利度過危機，還得靠自己的態(tài)度,。主動的保持活力和銳意進取的勁頭,，風雨歸來，仍是少年,。