這個標題未免讓人陷入娛樂調侃的圍觀,，個人認為不是坑兒子,，地產二代繼承跟其它行業(yè)沒什么不同，到了一定階段都是要家族傳承,，只是二代們趕上了這個兇險內外環(huán)境,，大部分地產二代都被上了嚴重的債務危機和流動性危機，血濃于水,，打仗親兄弟,，上陣父子兵，越是危難越能考驗家族能否順利過渡和延續(xù),，而這些二代不乏有出色的表現(xiàn)（如碧桂園的楊惠妍）,，（成立創(chuàng)投基金）與家族利益捆綁的（珠江合生地產），甚至是富三代成立自己的地產企業(yè)K11和自己的資本公司C CAPITAL（新世界周大福的鄭志剛）…

?“江山代有才人出”,，當上一代的長輩到了一定年齡,，那么接下來“子承父業(yè)”就成了關鍵話題。

很顯然,，“子承父業(yè)”可以年輕一代的人們減少對創(chuàng)業(yè)的壓力,，在創(chuàng)業(yè)時期，憑借家族成員之間特有的血緣關系,、親緣關系和相關的社會網(wǎng)絡資源,，這使得企業(yè)能以較低的成本迅速集聚人才,，全情投入，甚至可以不計報酬,，能夠在很短的一個時期內獲得競爭優(yōu)勢,。

這對于發(fā)展事業(yè)來說是很主要的一部分，同時子承父業(yè)的目的就是使公司能延續(xù)強大的生命力,。由此可見,，“子承父業(yè)”的好處即能夠讓公司有強大的凝聚力，也能夠帶領公司取得佳績,。

子承父業(yè)能夠讓許多年輕人少走不少彎路,，但是其缺點也是不容忽視的，在中國,，有許多長輩會把自己辛苦創(chuàng)建的公司傳承給自己的下一代卻使得企業(yè)經(jīng)營不善的例子,。

當中有許多原因，最主要的是二代掌門人們沒有足夠的歷練和過人的學識管理,，這使得公司往上發(fā)展的進度會越來越艱難,。特別是對于這些臨危受命的地產“二代”，其面臨的嚴峻挑戰(zhàn)很大,，能否治理好地產企業(yè),，還需觀察。