我們看到每年到了年終歲末的時候,，大家最關心的事情肯定都是自己的年終獎，今年不知道大家的年終獎感覺是怎么樣的,，不過對于我們而言,，我們看到年終獎最大的感覺實際上是兩極分化，內卷化在不斷加速：
首先,，我們看到的是當前整個市場之上年終獎的平均水平實際上是不高的,，基本上大部分公司發(fā)的年終獎都是一個月左右的工資，稍微好一點的能多發(fā)幾個月的工資,，這是年終獎,，基本上比較平均的一個數(shù)據(jù)水平,，所以我們看到的是白領年終獎的平均額過萬，這也是一個比較正常的現(xiàn)象,，畢竟現(xiàn)在不少城市的平均收入水平也就是這個狀態(tài),，那么折算成年終獎來看的話，年終獎的平均過萬也是很正常的一個現(xiàn)象,，這是當前市場發(fā)展的一個必然趨勢,。
其次，我們看到的是整個年終獎市場其實是一個苦樂不均的狀態(tài),，說樂的角度來看一些比較有名的互聯(lián)網(wǎng)大廠,，發(fā)了高額的年終獎，比如說騰訊發(fā)的那么多股票的年終獎,，就非常讓人羨慕,，讓人感覺騰訊實在是太有錢的，給了年終獎實在是太多了,。但是從苦的角度來看,，一些產(chǎn)業(yè)面臨發(fā)展不好的趨勢的時候，年終獎也實在少的可憐,，比如說之前發(fā)年終獎發(fā)的非常大手大腳的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)和教育產(chǎn)業(yè),，在今年來看可能年終講究不太理想，甚至于不少企業(yè)都在過苦日子,，不一定能夠發(fā)得出年終獎,。因此我們可以看到的是當前年終獎的苦樂不均，可以說是一個比較常見的狀態(tài),。
第三,，從長期市場發(fā)展的角度來看，年終獎的內卷化趨勢其實顯得非常明顯,，這最當前伴隨著經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新的階段,，之后越來越多的企業(yè)實際上本身的利潤水平在降低，原先那種花錢大手大腳的感覺正在不斷減少,，由于企業(yè)的收入水平不像之前那么高了,，年終獎的水平也就開始出現(xiàn)了問題,，對于大多數(shù)的普通人來說,，我們可能真的要好好去選擇一個更好的企業(yè)來工作，才有可能在年終獎上獲得更多的收入,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展,，創(chuàng)造出了996、節(jié)假日加班,、24小時開機這樣的“神話傳說”,，但為什么很多年輕人如今還要削尖腦袋進入互聯(lián)網(wǎng)大廠呢,？讓人感到震驚的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工福利其實并不差,，尤其是對于老員工來說,，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老板都是傾注很大的精力來維持他們的生計和福利待遇。這其實證明了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展,，從上到小所有人的辛勤付出是有成果的,，其福利待遇的平均水平并不遜于其他行業(yè)，如今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也經(jīng)歷著治理,，走向理性規(guī)范發(fā)展的軌道,。

現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先”是招人必備條件了啊……蠻無語的