說(shuō)實(shí)在看到員工用30年的工齡換到了150萬(wàn)元的,。補(bǔ)償款對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)的確是一件值得羨慕的事情，但是這件事情該被批評(píng)嗎,？我們到底該怎么看呢,？
首先，客觀的說(shuō)一個(gè)公司開(kāi)除員工,，或者說(shuō)裁員到底給多少補(bǔ)償款,，這個(gè)是根據(jù)這個(gè)公司自己的規(guī)定來(lái)執(zhí)行的，給多給少,，實(shí)際上更多的是公司自己的意愿,，其他人其實(shí)沒(méi)有權(quán)利干涉，畢竟這是勞動(dòng)者和公司之間的關(guān)系,，不受任何外人所限制,，所以給多少補(bǔ)償款，這個(gè)數(shù)額其實(shí)并沒(méi)有什么太多的討論價(jià)值,，人家家人比較有錢愿意給的多,，這個(gè)也很正常，所以也沒(méi)必要在這方面過(guò)度的去進(jìn)行討論。
其次,，我們?cè)賮?lái)看佳能這家公司,，佳能是一家日本公司，其實(shí)之前我們已經(jīng)討論過(guò)非常多的關(guān)于日本公司的話題了,，在日本公司之中最常見(jiàn)的一個(gè)現(xiàn)象就是日本公司往往采用終身雇傭制和年功序列制,，在這兩個(gè)制度的影響之下公司對(duì)于員工其實(shí)是非常照顧的，給的工資和收入都是相對(duì)比較高的,，而且是你在公司的服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng),，你在公司的地位也就越高，所以對(duì)于一個(gè)為佳能公司服務(wù)了30年的員工來(lái)說(shuō),，給予比較高額的補(bǔ)償款,，其實(shí)也是符合佳能一直以來(lái)的制度和公司文化的，因此我們從這個(gè)邏輯來(lái)進(jìn)行分析,，家人給予這么高的補(bǔ)償是很正常的現(xiàn)象,，大家倒是沒(méi)必要去過(guò)度討論。
第三,，我們?cè)賮?lái)說(shuō)給補(bǔ)償款多少會(huì)不會(huì)有所謂的惡意提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的這個(gè)問(wèn)題呢,？其實(shí)我們對(duì)于這個(gè)問(wèn)題覺(jué)得沒(méi)有必要進(jìn)行這樣的討論最核心的原因我們之前也說(shuō)過(guò)了，一家公司到底給多少裁員補(bǔ)償,，關(guān)鍵看這家公司本身的制度安排和這家公司的經(jīng)濟(jì)狀況,，國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)償款的數(shù)額是明確的，你給多給少,，只要不低于這個(gè)國(guó)家的規(guī)定其實(shí)都是可以的,，所以至于給多和給少這個(gè)問(wèn)題，根本沒(méi)必要這樣進(jìn)行分析,。我們看到所謂的這種被罵,，讓人感覺(jué)是有一些人似乎有一些過(guò)度揣測(cè)和過(guò)度夸張了。

佳能的這個(gè)方案前幾天在網(wǎng)上傳播的時(shí)候,，我細(xì)細(xì)看過(guò),，可謂是既符合國(guó)家的規(guī)定，又在這個(gè)基礎(chǔ)上照顧了員工的感情,，算是離職補(bǔ)償?shù)奶旎ò逅搅?。其中尤其是?duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再按照“社會(huì)平均工資x3”封頂?shù)拇胧浅錆M了人性,。

要看到,，越是歲數(shù)大的員工，在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力一般都是越差的,，所以也不用羨慕這些拿到百萬(wàn)離職補(bǔ)償?shù)膯T工,，他們有可能在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間都無(wú)法找到合適的工作，一些可能就直接退休了,。

日企的離職補(bǔ)償方案可以說(shuō)是給中國(guó)的很多私營(yíng)企業(yè)上了一課,，即使是不差錢的互聯(lián)網(wǎng)，恐怕在離職補(bǔ)償上還是與這些跨國(guó)企業(yè)有著很大的差距,。