這與中國努力催生而不得的情況相比,，真是冰火兩重天了,。但是，說意外又不意外,。疫情中人們在家待著的時間變長,，挪威政府又發(fā)了那么多補貼，人們愿意多生,，也是理性選擇,。

可見，女性生育的根本動力,，還在于安全感,。這種安全感，說近了,，是懷孕之后,，產(chǎn)檢能按時做，臨盆時不會被粗暴的防疫措施擋在醫(yī)院門外,；說遠一點，孩子生下來,，有足夠多的學(xué)校和社會保障機制,，確保他們接受教育的機會、不被遺棄、心理健康,；再遠一點,，是孩子們接受了足夠教育后，畢業(yè)時能找到一份體面的工作,，或者有足夠多的向上空間,，而不是年紀輕輕就被“卷”得只想“躺平”。

為了讓中國人多生幾個,，現(xiàn)在各種提議滿天飛,。但不管是放假、發(fā)錢還是分房,，這些物質(zhì)刺激措施就算再多,，一位胎死腹中的孕婦、一個因為捂住耳朵就被老師怒斥的孩子,、一起劉學(xué)州事件,，就足以打消很多人生孩子的念頭,。說到底,，中國女性不是不愿生，而是不敢生,。

北歐的高福利眾所周知,，但即便是高福利，之前北歐也依然面臨老齡化和低生育率的問題,。這次因為疫情在家,，促進了生育率的提高。對于東亞的高壓力文化,，北歐可以說是生活工作平衡的代表,，年輕人生得起，自己也可以享受長期產(chǎn)假而不擔心職業(yè)危機,。
而北歐這次的生育率提高在我看來,，也許是新冠一時的影響，從長期看,，高收入高學(xué)歷群體增多的社會生育率的下降是一個常態(tài),。很多時候，社會福利會增長生育意愿,，但并不意味著一定會生育,。全世界新一代的年輕人其實大抵類似，都是想要活出自我,，把自己先活好,，然后才是下一代的問題,。
那么，北歐的方式我們是否可以借鑒呢,？高福利當然好,，但要看國家發(fā)展階段，以及社會是否達成了共識,。這兩天騰訊應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎的斥責(zé)嚴重加班的事件還在持續(xù)發(fā)酵,。已經(jīng)是行業(yè)領(lǐng)頭年年盈利的騰訊尚且如此，那么,，還有那些千千萬掙扎努力的中小微企業(yè),，是否能不卷，給育齡年輕人一些空間,，配合國家的生育政策,？這是個難題，我們都在尋找答案,。