1,、2016年,，股價(jià)6.81元/股，每股分紅1.53元,； 2017年,，股價(jià)7.85元/股，每股分紅1.02元,； 2018年,，股價(jià)7.85元/股，每股分紅1.05元,； 2019年,，股價(jià)7.85元/股，每股分紅2.11元,；2020年,，股價(jià)7.85元/股，每股分紅1.86元,；2021年,，預(yù)計(jì)每股分紅1.58元。

2,、上面的這些數(shù)據(jù),，并非是某家上市公司每年年報(bào)中的分紅分案，而是華為過(guò)去6年的分紅數(shù)據(jù),，截至2020年底,，華為有資格參與分紅的員工超過(guò)12萬(wàn)人，約占全球所有員工的七成左右,，而分紅也是華為員工收入的重要組成部分,。

3、根據(jù)上證報(bào)的報(bào)道,，多位華為內(nèi)部人士透露：2021年,，雖然華為仍處困難時(shí)期，但公司仍將拿出逾500億元人民幣,，為“奮斗者們”分紅,，這一分紅金額遠(yuǎn)超絕大部分A股的上市公司，尤其是考慮到近兩年華為手機(jī)業(yè)務(wù)遇到的空前困難,，更顯難的,。

4、事實(shí)上,，華為的員工持股機(jī)制最早可以上溯到上世紀(jì)90年代,，也就是二十多年前，當(dāng)時(shí)跟不少轉(zhuǎn)型企業(yè)的員工集資持股機(jī)制頗為相似,，也是那個(gè)時(shí)代下的特殊產(chǎn)物,，而隨著此后監(jiān)管政策的變化,，以及不少公司選擇了IPO上市，這種很傳統(tǒng)的員工集資持股獲取分紅的制度,，在大型企業(yè)中已經(jīng)極為罕見(jiàn),，如果放到科技企業(yè)中，華為更是獨(dú)此一家,。

5,、員工持股并不稀奇，不少科技公司和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，都有給員工的期權(quán),，在前幾年互聯(lián)網(wǎng)上市公司股價(jià)高漲的時(shí)候，這些期權(quán)和股權(quán)給中層員工帶來(lái)的收益,，恐怕并不少于百萬(wàn)級(jí)別的薪酬,，只是隨著過(guò)去一年中概股的集體大跌，這筆收益大幅下滑,，甚至個(gè)別公司還變成了負(fù)收益,。

6、相比于資本市場(chǎng)上股價(jià)的暴漲暴跌,，因?yàn)闆](méi)有上市的華為，其股價(jià)就穩(wěn)定的多,，2017年至今到穩(wěn)定在每股7.85元,，分紅率穩(wěn)定在20%以上，而在分紅率最高的年份,，甚至能夠超過(guò)50%,，這就意味著員工在購(gòu)入自家公司股票后兩至三年就幾乎可以回本，之后就是存粹的收益,，相比于互聯(lián)網(wǎng)上市公司股權(quán)激勵(lì)可能變成一種無(wú)效激勵(lì)甚至于負(fù)激勵(lì),，顯然，華為這種很獨(dú)特的持股分紅機(jī)制就凸顯了其優(yōu)勢(shì),。

7,、當(dāng)然，鞋好不好穿在自己腳上才知道,，華為之所以獨(dú)特,，恰恰是因?yàn)檫@種模式并不一定適合于其他企業(yè)，尤其是科技類(lèi)企業(yè),，譬如,，在手機(jī)業(yè)務(wù)過(guò)去兩年遭遇大滑坡的時(shí)候，但是其他業(yè)務(wù)線可以提供充足的現(xiàn)金流,，因此能夠盡可能保證核心員工的穩(wěn)定性,，還能拿出500億的現(xiàn)金進(jìn)行分紅,，這本身就很難被復(fù)制。

8,、因此,，華為上年分紅在虎年開(kāi)春之際官宣，也是對(duì)員工官宣一種自信的態(tài)度,，吃下一顆定心丸,，這也是華為管理層在過(guò)去兩年一直所強(qiáng)調(diào)的：華為不會(huì)被制裁所擊倒，依然會(huì)繼續(xù)前行,。

華為在過(guò)去的十幾年里迅速崛起，以其突出的科研實(shí)力成為了科技圈首屈一指的硬科技企業(yè),，靠的就是華為龐大的人才儲(chǔ)備,，而這樣的人才儲(chǔ)備的形成，跟華為對(duì)員工薪資和獎(jiǎng)金的慷慨有很大關(guān)系,。

以往在畢業(yè)季,，我們常常能看到華為斥資百萬(wàn)招攬頂級(jí)高校的天才畢業(yè)生，而在發(fā)年終獎(jiǎng)和分紅的時(shí)候,，華為也從來(lái)沒(méi)有手軟過(guò),，尤其是在這個(gè)困難時(shí)期，更需要保護(hù)公司的人才儲(chǔ)備,。