超半數(shù)美國(guó)人正嘗試用跳槽威脅要求現(xiàn)有雇主加薪

東木
據(jù)我了解,一般美國(guó)公司每年都有薪水普漲,,之所以員工用跳槽來(lái)威脅,,說(shuō)白了就是對(duì)漲薪幅度不滿意,生活成本上升已經(jīng)吞噬了工資的上漲,,而跳槽似乎是漲薪最快的方式,。不知道這個(gè)民意調(diào)查的人群屬性,有高達(dá)55%的受訪者有這樣的跳槽威脅,。這種敢于直面跳槽的人,,大概是沒(méi)有什么后顧之憂,一般是年輕職場(chǎng)人居多,,都說(shuō)國(guó)內(nèi)90后和00后動(dòng)輒辭職跳槽,,其實(shí)全世界的年輕人大多相似。
疫情讓美國(guó)的科技公司們賺的盆滿缽滿,,而沒(méi)有得到相應(yīng)報(bào)酬的員工自然有不滿,。可以表達(dá)這種不滿已經(jīng)不錯(cuò),。我很好奇這樣的調(diào)查如果放到中國(guó)職場(chǎng)會(huì)是什么樣的情況,,我身邊大概有這幾類,一類是職場(chǎng)老油條,,上有老下有小,,身上背著房貸車(chē)貸,他們不敢輕易辭職,,跳槽也是騎驢找馬,,不確定下家是否是坑,;一類是初入職場(chǎng)在一線城市打拼的年輕人,他們有的為了留在大城市,,以年輕的精力和加班換取大城市生存的機(jī)會(huì),,每一次換工作都是一次挑戰(zhàn),甚至賭注,,走錯(cuò)了,,還有家鄉(xiāng)可回;當(dāng)然,,還有一類,,就是在三四線城市發(fā)展的,熟人網(wǎng)絡(luò),,工作相對(duì)安穩(wěn),,雖然物價(jià)比薪水長(zhǎng)得快,但因?yàn)閴毫Σ淮?,也算穩(wěn)定,。
不可否認(rèn),從美國(guó)開(kāi)始的“大放水”,,傳導(dǎo)到全球,,中國(guó)也面臨著輸入型的通脹壓力。各國(guó)國(guó)情不同,,自然表達(dá)方式也不同,。