據(jù)我了解,，一般美國公司每年都有薪水普漲,，之所以員工用跳槽來威脅，說白了就是對漲薪幅度不滿意,，生活成本上升已經(jīng)吞噬了工資的上漲,，而跳槽似乎是漲薪最快的方式。不知道這個民意調(diào)查的人群屬性,，有高達55%的受訪者有這樣的跳槽威脅,。這種敢于直面跳槽的人，大概是沒有什么后顧之憂,，一般是年輕職場人居多,，都說國內(nèi)90后和00后動輒辭職跳槽，其實全世界的年輕人大多相似,。

疫情讓美國的科技公司們賺的盆滿缽滿,，而沒有得到相應報酬的員工自然有不滿?？梢员磉_這種不滿已經(jīng)不錯,。我很好奇這樣的調(diào)查如果放到中國職場會是什么樣的情況，我身邊大概有這幾類,，一類是職場老油條,，上有老下有小，身上背著房貸車貸,，他們不敢輕易辭職,，跳槽也是騎驢找馬，不確定下家是否是坑,；一類是初入職場在一線城市打拼的年輕人,，他們有的為了留在大城市，以年輕的精力和加班換取大城市生存的機會,，每一次換工作都是一次挑戰(zhàn),，甚至賭注，走錯了,，還有家鄉(xiāng)可回,；當然，還有一類,，就是在三四線城市發(fā)展的,，熟人網(wǎng)絡，工作相對安穩(wěn),，雖然物價比薪水長得快,，但因為壓力不大，也算穩(wěn)定,。

不可否認,，從美國開始的“大放水”,，傳導到全球，中國也面臨著輸入型的通脹壓力,。各國國情不同,，自然表達方式也不同。