經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才,。員工持股計劃在制度上協(xié)調(diào)了員工、經(jīng)營者,、所有者之間關系,，讓每位員工都為企業(yè)出一份力，同時也讓每位員工從企業(yè)的成功中受益,。最終實現(xiàn)兩者目標一致,，企業(yè)和員工相互成就，因此員工持股計劃為企業(yè)發(fā)展提供動力,，成為大多數(shù)企業(yè)的選擇,。

申通快遞成立于1993年，是最早成立的一批民營快遞企業(yè)之一,。據(jù)資料,，2021年第三季度申通快遞市場占有率為10.25%,，居于圓通速遞、中通快遞,、韻達股份之后,，排名第四。在12月份單月市場份額提升至11.25%,，創(chuàng)下公司市場份額近17個月以來的新高,。近年，受益于電商,，快遞業(yè)發(fā)展迅猛,，而低價競爭、搶人,，搶單讓快遞行業(yè)前景看好的同時,，也面臨重重壓力。此次申通開啟員工持股計劃第一期,，以折價授予的方式進行激勵,，旨在更進一步完善公司的中長期激勵機制、夯實人力資源制度基礎,，重點員工,、重點激勵以保留和激勵該部分核心人才，避免同行競爭對手進行人才搶奪,，申通此舉無疑增強了競爭優(yōu)勢,。在我看來，人有了干勁,，接下來該是效益了,，讓企業(yè)具有盈利能力，讓員工真正獲得實惠,。