說實(shí)在看到騰訊的1065工作制很多人都會(huì)很奇怪,，騰訊這么做的目的到底是什么,，我們又該怎么看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)大廠的這種工作制改革了?
首先，我們可以看到的是最近幾年這種996,、007的加班已經(jīng)越來越難以被大家所接受,，對(duì)于普通的勞動(dòng)者來說，大家在職場(chǎng)里面反內(nèi)卷的情緒開始逐漸升溫,，所以在這樣的大背景之下,，各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠就開始進(jìn)行了大規(guī)模的制度改革，所以我們?cè)谶@種制度改革的大背景之下,，看到騰訊的這種所作所為,，讓人最大的感覺就是騰訊實(shí)際上也開始進(jìn)行了這種制度的改變，畢竟之前應(yīng)屆生怒懟騰訊管理層的消息曾經(jīng)引發(fā)了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注,，這種騰訊的加班問題也越來越得到市場(chǎng)重視,，在這樣的大背景下，無論是騰訊自己的所作所為還是被市場(chǎng)倒逼的結(jié)果,，最終都導(dǎo)致了現(xiàn)在騰訊所提出的這種1065工作制,。
其次，我們要明白這種所謂的1065工作制是一個(gè)看上去不錯(cuò)甚至很美的制度,，但是實(shí)際上這個(gè)制度說實(shí)在并沒有想象中的那么好,，這是因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人都會(huì)知道,，除非你是在干計(jì)件工作制的那種工作大部分如果你都是項(xiàng)目制或者是正常工作的狀態(tài)的話，你就不可能想說自己想下班就能下班,，因?yàn)橐坏╉?xiàng)目沒做完的話,，最終吃虧的還是自己，所以無論如何只要這個(gè)項(xiàng)目在你手上,，那么你必須就要把它做好,，而加班只是做項(xiàng)目的一個(gè)正常現(xiàn)象而已,，而當(dāng)前的這種工作制表面上來看,，甚至有企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制下班的要求，但最多的結(jié)果也就是員工把這個(gè)工作帶回家接著干而已,，所以1065工作制只是一個(gè)表面上看著很美的制度,，當(dāng)然這個(gè)制度其實(shí)也有它的好處,，這就是對(duì)于那些強(qiáng)行讓員工加班甚至于說完全沒有價(jià)值的浪費(fèi)時(shí)間來說,，這個(gè)1065工作室還是有很大的幫助的。
第三,，對(duì)于任何一家公司來說,，想要真正做到反內(nèi)卷的話，就是必須要讓自己所有人的價(jià)值體系全部向如何工作做得更好向轉(zhuǎn)變,，而不是說如何糊弄領(lǐng)導(dǎo),，或者說讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己很好，任何一個(gè)企業(yè)其實(shí)都要有足夠的市場(chǎng)導(dǎo)向性,，只有這樣才能夠真正地提升效率,，降低不必要的內(nèi)耗和內(nèi)卷。

1065,，算下來的工時(shí)是每周35,，理論上已經(jīng)是非常“文明”和“先進(jìn)”的安排,。

因?yàn)閹讉€(gè)影響比較大的與加班存在相關(guān)性的猝死事件,，導(dǎo)致加班問題被廣泛和嚴(yán)密關(guān)注，對(duì)企業(yè)特別是大企業(yè)的撻伐也異常猛烈,，不斷有企業(yè)宣布調(diào)整工時(shí)和加班制度,，令人意外的是，并不是所有人都對(duì)此抱歡迎態(tài)度,，因?yàn)閷?duì)許多人來說,，加班確實(shí)是“福報(bào)”。

究其原因,，是負(fù)擔(dān)當(dāng)下的生活的費(fèi)用構(gòu)成中,，有相當(dāng)一部分是加班獲得的,，這凸顯了勞動(dòng)價(jià)值是否被適當(dāng)估值以及適當(dāng)付酬的老問題仍然存在。而這個(gè)問題不解決,，只在制度上終止甚至嚴(yán)禁加班,，都不是真正的解決問題。

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