昨天晚上看到江蘇省率先推出企業(yè)職工延遲退休方案的新聞,，然后今天早上又關(guān)注到字節(jié)跳動(dòng)28歲員工（疑似）猝死的消息（截至目前為止字節(jié)方面尚無完全確定的情況說明），只覺這個(gè)世界頗為魔幻,。一個(gè)自然而然的困惑是,，如果類似于后者的情況我們看不到有效的解決方案，又如何支撐前者的落地,？

誠然，延遲退休政策的推出有很多宏觀層面的理由,，包括人口老齡化不斷加劇,、養(yǎng)老金逐漸入不敷出等等，這些理由看似都無可辯駁,，但對于現(xiàn)實(shí)中已然背負(fù)沉重壓力的個(gè)人來說,，這很難說是個(gè)令人愉快的安排,，而且對于提高生育率恐怕會(huì)起到反向作用。有一種可能是,，延遲退休只會(huì)讓年輕人越來越不想生孩子,，畢竟老人都要干到65歲以上，年輕人自己還要996,，生了小孩誰來照顧,？如果等到老人退休，自己也不年輕了,，在奔四的路上或者已經(jīng)四十來歲,，過了最佳生育年齡，就更不想生了,。

另外,，對于中年失業(yè)的人群來說，一旦延遲退休實(shí)施無疑是雪上加霜,，本來就沒收入的前提之下還要繳納更多年限的養(yǎng)老保險(xiǎn),，也會(huì)極大增加這部分人的負(fù)擔(dān)。而目前來看,，中年失業(yè)已成為越來越普遍的社會(huì)現(xiàn)象,，未來是否會(huì)好轉(zhuǎn)我們也很難說，誰來為他們的利益代言,？

延遲退休如今是一個(gè)社會(huì)爭議很大的話題,。如今各地都在推行延遲退休的原因，一方面是因?yàn)槿丝诶淆g化趨勢之下,，社保資金不夠已經(jīng)是個(gè)板上釘釘?shù)氖虑?，尤其是東北三省，早就出現(xiàn)了“社保黑洞”,。二來,，各地冗余的公務(wù)人員，再加上之前的雙軌制歷史,，讓地方財(cái)政對社保早就負(fù)擔(dān)無力,。這也是如今開始延遲退休后各地怨聲載道的原因。在這一背景下,，江蘇搞自愿延遲,，已經(jīng)是一個(gè)比較折衷的辦法了，尤其是延遲之后養(yǎng)老金可以更多一些,，可能吸引力會(huì)更大,。