昨天晚上看到江蘇省率先推出企業(yè)職工延遲退休方案的新聞,，然后今天早上又關(guān)注到字節(jié)跳動28歲員工（疑似）猝死的消息（截至目前為止字節(jié)方面尚無完全確定的情況說明）,，只覺這個(gè)世界頗為魔幻。一個(gè)自然而然的困惑是,，如果類似于后者的情況我們看不到有效的解決方案,，又如何支撐前者的落地？

誠然,，延遲退休政策的推出有很多宏觀層面的理由,，包括人口老齡化不斷加劇、養(yǎng)老金逐漸入不敷出等等,，這些理由看似都無可辯駁,，但對于現(xiàn)實(shí)中已然背負(fù)沉重壓力的個(gè)人來說，這很難說是個(gè)令人愉快的安排,，而且對于提高生育率恐怕會起到反向作用,。有一種可能是，延遲退休只會讓年輕人越來越不想生孩子,，畢竟老人都要干到65歲以上,，年輕人自己還要996，生了小孩誰來照顧,？如果等到老人退休，自己也不年輕了,，在奔四的路上或者已經(jīng)四十來歲,，過了最佳生育年齡，就更不想生了,。

另外,，對于中年失業(yè)的人群來說，一旦延遲退休實(shí)施無疑是雪上加霜,，本來就沒收入的前提之下還要繳納更多年限的養(yǎng)老保險(xiǎn),，也會極大增加這部分人的負(fù)擔(dān),。而目前來看，中年失業(yè)已成為越來越普遍的社會現(xiàn)象,，未來是否會好轉(zhuǎn)我們也很難說,，誰來為他們的利益代言？

延遲退休如今是一個(gè)社會爭議很大的話題,。如今各地都在推行延遲退休的原因,，一方面是因?yàn)槿丝诶淆g化趨勢之下，社保資金不夠已經(jīng)是個(gè)板上釘釘?shù)氖虑?，尤其是東北三省,，早就出現(xiàn)了“社保黑洞”。二來,，各地冗余的公務(wù)人員,，再加上之前的雙軌制歷史，讓地方財(cái)政對社保早就負(fù)擔(dān)無力,。這也是如今開始延遲退休后各地怨聲載道的原因,。在這一背景下，江蘇搞自愿延遲,，已經(jīng)是一個(gè)比較折衷的辦法了,，尤其是延遲之后養(yǎng)老金可以更多一些，可能吸引力會更大,。