前年薪資排名前50的科技公司高管,，以醫(yī)藥行業(yè)居多，甚至超過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)軟件服務(wù)行業(yè)和技術(shù)硬件設(shè)備,，醫(yī)療概念股在疫情期間獲得了長(zhǎng)足的增長(zhǎng),。但排名前列的高管和員工薪資，仍是以騰訊為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拔得頭籌,。薪酬高不一定收入和利潤(rùn)也就高,，仍有一些企業(yè)不幸陷入了資不抵債的境地，而公司內(nèi)部的勞動(dòng)報(bào)酬分配仍不一定均衡,，少數(shù)高管占有了公司大部分的薪資現(xiàn)金和股權(quán),，相比之下眾多員工的薪資淪為了邊角料。當(dāng)科技型公司成長(zhǎng)放緩時(shí),，內(nèi)部不同崗位間如何合理分配薪資就變得更加關(guān)鍵了,。

互聯(lián)網(wǎng)與慢慢替代傳統(tǒng)行業(yè)