每周四天工作制在現(xiàn)如今能否普遍推廣是存疑的，而多數(shù)用人單位的實(shí)際做法并不提倡四天工作制,，究其原因在于我國的實(shí)際社會(huì)用工方面一直習(xí)慣了六天制模式,，原因主要是企業(yè)單位管理層可以獲得更多時(shí)間的員工價(jià)值，對(duì)于用人單位來說,，鐵打的營盤,，流水的兵，他們并不在乎你走還是你留,，還是他走還是他流,，他們想要的是員工不過問自身利益多少，辛勤勞動(dòng)后不計(jì)較個(gè)人得失,，可笑的是有這方面想法的單位管理層還真不少,。

另一方面在中國社會(huì)，雖然勞動(dòng)法有過明確規(guī)定,，把勞動(dòng)員工的利益放在第一位,，但是真正維權(quán)成功的案例并不多，一方面很多人的維權(quán)上訴會(huì)因之前搜集的證據(jù)不足而作古,，另一點(diǎn)則是監(jiān)督職能部門的監(jiān)督職能作用也沒有那么盡職明顯,，很多維權(quán)案例由于證據(jù)不充分以及職能監(jiān)督部門疏于客觀考察，不少案例即便告到勞動(dòng)仲裁局,，由于無明顯的證據(jù)說明很多都是草草了事或自行協(xié)商,。用人單位打擦邊球忽悠人的因素也時(shí)常發(fā)生,。

對(duì)于用人單位的多數(shù)管理層在現(xiàn)今物價(jià)頗高，躺平普遍較多到社會(huì)里如何維持自己的業(yè)績必然是他們放在首位的想法,，君不見現(xiàn)在的各種畫大餅,！而大廠年輕員工被拖欠工資被忽悠加班以及變相扣錢的事時(shí)有發(fā)生……指望多數(shù)單位尊重勞動(dòng)者付出對(duì)照在如今實(shí)際的社會(huì)環(huán)境里可能會(huì)頗有些出入很大。

四天制本事好事,，但是從多數(shù)用人單位的私心角度看,，他們斷不會(huì)提倡這種制度。其實(shí)僅從這方面的現(xiàn)象也能反襯折射出當(dāng)今中國社會(huì)為什么會(huì)出現(xiàn)那么多的自由職業(yè)者,。

當(dāng)內(nèi)卷躺平已經(jīng)成了常態(tài)后,，即便有很好的制度在企業(yè)里提議和討論，然最后的結(jié)果多半也只是提出來的意見觀點(diǎn)而不可能去落實(shí),。在沒有很好的法制普及及制度監(jiān)督屢次被鉆空子的情況下,，多數(shù)正義的勞動(dòng)者的心聲會(huì)聽到嗎？很難說,。

如果員工能夠把每天“磨洋工”或者是“摸魚”的時(shí)間都用到工作上,，我想對(duì)于大部分按照工作成果的完成度來考核的工作，每周四天足夠了,。但如果是生產(chǎn)線上的工人,，或者是一些需要員工長時(shí)間值守的工作——譬如醫(yī)生、警察和司機(jī)等,，恐怕就不行了,。

但目前，整體的社會(huì)和法律環(huán)境可能還無法支持4天的工作制度,。很多公司允許員工每天工作6個(gè)小時(shí),，或者每周公司4天，但工資和福利的比例也會(huì)打一個(gè)80%的折扣,，此外在升職和加薪上可能也會(huì)區(qū)別對(duì)待,，對(duì)于很多員工而言，這也是一個(gè)無法接受的選擇,。

在中國,，很多打工人還是希望能夠“多勞多得”，而雇主也都是為了能夠發(fā)揮員工最大的價(jià)值,，此前的“996工作制”就是這種勞動(dòng)力成本最小化的體現(xiàn),，所以每周4天的工作制度，想想就可以了,，目前來看還實(shí)現(xiàn)不了,，每周五天能夠不加班已經(jīng)算是燒高香了。