隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的爆發(fā),，我們不得不面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)：一方面,，技術(shù)和認(rèn)知迭代變快,，工作經(jīng)驗(yàn)不再是普通求職者主要的加分項(xiàng)，創(chuàng)新和活力才是,。另一面,，企業(yè)發(fā)展的波動(dòng)性更強(qiáng)，階段性的裁員更利于優(yōu)化公司業(yè)務(wù)布局,。結(jié)構(gòu)性調(diào)整后的新崗位漲薪幅度更大,，則是因?yàn)樗徽J(rèn)定為更前沿，因此公司需要搶占優(yōu)質(zhì)的人才,。
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就離職群體來(lái)看,，互聯(lián)網(wǎng)大廠一般都會(huì)很厚道地給予補(bǔ)償，因此才有了“我離職了,，朋友來(lái)祝賀”的段子。只不過這個(gè)可能只是一時(shí)的快樂,，大部分人之后都要面臨再就業(yè)的現(xiàn)實(shí),。到那個(gè)時(shí)候，一些人會(huì)猛然發(fā)現(xiàn),，自己過去的大廠履歷并不那么好使,，因此才有了35歲的那條梗。
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不謀萬(wàn)世者,，不足謀一時(shí),。除開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，似乎整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)都變得以年輕為導(dǎo)向,。對(duì)大部分人來(lái)講,，一味的打工已經(jīng)不再是風(fēng)險(xiǎn)最小的賺錢路徑了。如何化被動(dòng)為主動(dòng),，保證自己的穩(wěn)定收入,，也不再是等到中年才開始考慮的問題了。