“炒掉老板”的00后
2022-03-05 19:00
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2022年,,第一批大學畢業(yè)的00后將進入職場,。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,00后對信息的接受能力更強,,對情緒更加敏感,。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,與80后,、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋,。他們在求職和工作時的特點包括:更敢于彰顯個性、不再迷信大廠光環(huán),,反向給雇主做背景調(diào)查,,甚至主動“炒掉老板”……他們個性四溢的應(yīng)聘故事散落在職場中。 | 相關(guān)閱讀(財經(jīng)雜志)
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苦逼的核彈
分析情報信息
00后的家庭一般以70后和80為主,而且它們從出生到大學基本上是中國加入WTO后,,經(jīng)濟發(fā)展最快的階段,,尤其是數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展讓知識更加扁平,他們見多識廣,,思維敏捷,,獨立自主,學習新鮮事物非???,而且很多人的家庭財務(wù)情況比較好,這些都是他們在職場上如此表現(xiàn)的因素,。
所以,,我們在網(wǎng)上看到很多00后的辭職理由都非常奇葩,很多“辭職信”也被網(wǎng)絡(luò)曝光,,譬如“我嫌你中年油膩”也能被稱作是辭職理由,。以至于很多現(xiàn)在80后的公司中層領(lǐng)導與00后的新員工都無法很好地相處。
但職場畢竟是一個嚴肅和殘酷的競爭場所,,00后能夠揮霍的青春其實也不多了,,等他們?nèi)说街心辏瑸樯钏У臅r候,,也許會悔恨自己當年沒有好好工作,。辛棄疾的那首詞說的就很好:“少年不識愁滋味,愛上層樓,。愛上層樓,,為賦新詞強說愁?!?/p>