說實在看到海信集團的老掌門人要退休了,，新掌門人將要接任,，我們到底該怎么看待海信集團的這次接班了，海信集團進入了一個全新的時代,，又該如何分析,？
首先，海信集團的老掌門人周厚健的退休實際上也是很正常的一個現(xiàn)象,，這是因為中國當前很多的企業(yè)實際上都已經(jīng)進入了這個新老劃段的階段之中,，對于很多知名企業(yè)來說，當時創(chuàng)業(yè)第1代的這些企業(yè)家都已經(jīng)逐漸進入了退休年齡,，本身的精力和能力都已經(jīng)有些難以再維系對于企業(yè)的全面掌控,，所以這個時候進行。青島交接實際上已經(jīng)成為了大部分企業(yè)的發(fā)展方向,，所以海信集團在這個時候進行經(jīng)腦交接也是很正常的一個現(xiàn)象,，畢竟之前的掌門人年齡已經(jīng)大了，讓新的企業(yè)家來接手更好的推動企業(yè)的發(fā)展，其實已經(jīng)成為了企業(yè)的一個必然選擇,。
其次,，我們要明白海信集團其實現(xiàn)在已經(jīng)不是一個國有控股企業(yè)，海信集團在2021年完成了混改,，引入了戰(zhàn)略投資者加上員工管理層持股,，使得新海信集團變成了一家非國有控股公司，這種更為靈活的體制更有利于在家電市場競爭,。所以,，當前海信集團的這個接班還有一個明確的意義，這就是海信集團并沒有采用家族企業(yè)的模式進行接班,，而是將企業(yè)的管理接棒交到了另外一個職業(yè)經(jīng)理人的手中,，無疑是非常重要的，因為對于當前的很多中國企業(yè)來說,，采用職業(yè)經(jīng)理人來接班的模式,，其實更有利于企業(yè)的長期發(fā)展，這種去家族化的模式非常值得借鑒,，當然海信集團本身就不是一個家族化的企業(yè),，但是這樣的一個接班方式也可以給不少公司帶來足夠的借鑒價值。
第三,，從長期發(fā)展的角度來看,，海信集團的確需要依靠更有能力也更熟悉年輕市場的企業(yè)家來接手企業(yè)，畢竟當前的白色家電從某種意義上來說,，已經(jīng)進入了一個紅海競爭的階段,，需要的是更具創(chuàng)新的能力來推動整個市場的發(fā)展，當前海信集團的這次交接班,，無疑已經(jīng)被市場重點關注,，新的掌門人能否真正帶領海信集團走上一個更好的發(fā)展通道，值得我們進一步研究,。

海信集團是青島國資委下面的地方國有企業(yè),，因此需要按照地方對國企負責人的任職規(guī)定來決定退休年齡，周厚健65歲就退休,，這在國企里面屬于比較正常的年齡,，甚至還有可能超齡服役了,。

而聯(lián)想,，格力和海爾這種股權多元化的企業(yè)，一把手干到70多退休是比較正常的,，譬如67歲的董明珠說還要在等三年才可能尋找到接班人,。柳傳志干到75才全部退下，而海爾的張瑞敏也到了72歲才辭去董事會主席。

但海信的繼任者林瀾也已經(jīng)64歲了,，因此估計也只是一個暫時的安排,。海信在去年混改后，海信集團法定代表人就改為了郭進,，他是青島市國資委全資持有的華通國有資本運營（集團）有限責任公司的副總經(jīng)理,。青島市國資委通過華通集團持有海信集團100%股權。