這種人均薪酬達到170萬的說法很顯然是一種標題黨的做法。這種統(tǒng)計A股上市公司人均薪酬達百萬的內容,，我覺得意義不大,，其中還拿海外職員薪酬來平均，甚至有種誤導求職者的嫌疑,。

不必說A股上市公司,，就說一些小型投行和私募，如果一平均可能人均薪酬能達上千萬,，那么是否就說明這家公司很強大,，這家公司的員工財富自由了呢？很多公司的頭部效應,，讓多數(shù)人是被平均的,，之前熱炒的騰訊人均工資80多萬也是一個道理。把公司高管和應屆生新員工平均也能年薪百萬,，這樣的衡量指標顯然不具有借鑒意義,。

我認為對于薪酬的衡量一定是分職級、分工種和分行業(yè)的,，這樣才能科學合理,。實際上，很多大型獵頭公司每年都會有行業(yè)薪酬報告,，對于從初級崗位到首席執(zhí)行官不同梯度的職場人都有分行業(yè)的平均薪酬,。這對于求職者具有很好的借鑒意義，同時也有利于市場薪酬趨于合理化,。