種族歧視只是美國社會撕裂的表象,，成為公眾發(fā)泄情緒的出氣孔。深層次的矛盾還是階層固化和貧富差距,。

疫情因素加劇了經(jīng)濟困難,。這股怨氣在“政治正確”的反種族歧視的加持下，來勢洶洶,。

企業(yè)面對著“種族問題“和“仇富”的雙重壓力,。當然，“仇富”這種事情沒法拿到臺面上說,，企業(yè)也難做出什么,，那就在種族問題上做點文章吧。公眾就是衣食父母,，既然情緒起來了,，先宣布（暫時）下架或者內(nèi)部審查再說。面對種族歧視這根紅線,，矯枉過正也沒啥大風險,。

政治正確的風已經(jīng)刮到了迪斯尼，看迪斯尼這個架勢,，是要把所有卡通形象和背后的故事審查并改造一遍了,。這也是如今美國很多大公司的行事風格了。大公司并不一定能將反歧視貫徹到底，甚至招聘和晉升中充滿了種族歧視,，但是對外一定要做出一個平權的樣子來,，最起碼不能讓消費者挑出刺來。我覺得與其搞這種表面活兒,，還不如從在公司內(nèi)部打破非裔和亞裔的職業(yè)天花板開始呢,。